Comment les assessments étayent votre sélection quand chaque embauche compte
Sur un marché tendu, chaque mauvaise embauche coûte plus cher. Ce livre blanc montre comment des assessments objectifs mènent à des décisions de sélection meilleures, plus justes et plus explicables.
Bonne lecture. Ci-dessous, le livre blanc complet.
L'expérience et le CV prédisent la performance moins bien qu'on ne le pense. Des hypothèses inconscientes s'immiscent dans l'entretien et rendent les décisions difficiles à expliquer. L'information objective comble ce manque.
Les tests d'aptitude et les traits de personnalité liés au travail sont plus fortement corrélés à la performance. En les mesurant, vous ajoutez de la valeur prédictive à votre sélection.
Ne mesurez que ce qui est pertinent pour le poste et faites passer à chaque candidat la même mesure structurée. Cela limite l'influence des biais.
Soyez transparent, traitez les données conformément au RGPD et accordez aux candidats un droit de retour. Utilisez le résultat comme un élément parmi d'autres, jamais comme unique critère éliminatoire.
En bref: Recruter objectivement réduit le risque d'une erreur coûteuse et rend votre processus plus juste et plus explicable.