W jaki sposób testy psychometryczne wspierają proces rekrutacji, gdy liczy się każda decyzja
Na napiętym rynku pracy każda błędna decyzja o zatrudnieniu wiąże się z dodatkowymi kosztami. Niniejszy raport pokazuje, w jaki sposób dzięki obiektywnym testom można podejmować lepsze, bardziej sprawiedliwe i łatwiejsze do uzasadnienia decyzje rekrutacyjne.
Życzymy przyjemnej lektury. Poniżej znajduje się pełna treść opracowania.
Doświadczenie i życiorys w mniejszym stopniu niż się powszechnie uważa pozwalają przewidzieć wyniki w pracy. Podświadome założenia wkradają się do rozmowy kwalifikacyjnej i utrudniają uzasadnienie podjętych decyzji. Obiektywne informacje wypełniają tę lukę.
Testy kompetencji oraz cechy osobowości związane z pracą mają silniejszy związek z wynikami. Mierząc je, zwiększają Państwo wartość prognostyczną procesu rekrutacji.
Proszę oceniać wyłącznie te aspekty, które są istotne dla danego stanowiska, i zapewnić, aby każdy kandydat przeszedł tę samą, ustrukturyzowaną procedurę oceny. W ten sposób ograniczy Pan/Pani wpływ uprzedzeń i będzie Pan/Pani oceniać osoby na podobnych podstawach.
Proszę zachować przejrzystość co do tego, co Państwo mierzą i dlaczego, przetwarzać dane zgodnie z przepisami oAVG, a także zapewnić kandydatom prawo do informacji zwrotnej. Wyniki należy traktować jako element całości, a nie jako jedyne kryterium eliminacyjne.
Podsumowując: Obiektywna rekrutacja zmniejsza ryzyko kosztownego niedopasowania kandydata do stanowiska oraz sprawia, że proces ten staje się bardziej sprawiedliwy i łatwiejszy do wyjaśnienia.