Como as avaliações fundamentam o seu processo de seleção, quando cada suposição conta
Num mercado de trabalho restrito, cada suposição errada tem um custo adicional. Este white paper mostra como, através de avaliações objetivas, pode tomar decisões de seleção melhores, mais justas e mais facilmente explicáveis.
Desejamos-lhe uma boa leitura. Abaixo poderá ler o white paper na íntegra.
A experiência e o currículo são indicadores menos fiáveis do desempenho profissional do que se costuma pensar. Suposições inconscientes infiltram-se na conversa e tornam as decisões difíceis de explicar. A informação objetiva preenche esta lacuna.
Os testes de competências e as características de personalidade relacionadas com o trabalho estão mais fortemente associados ao desempenho. Ao medi-los, acrescenta-se valor preditivo ao seu processo de seleção.
Avalie apenas o que é relevante para a função e faça com que todos os candidatos passem pela mesma avaliação estruturada. Desta forma, limita-se a influência dos preconceitos e avalia-se as pessoas com base em critérios comparáveis.
Seja transparente quanto ao que avalia e porquê, trate os dados em conformidade com o GDPR e conceda aos candidatos o direito a receber feedback. Utilize o resultado como parte de um todo, e não como único critério de eliminação.
Em resumo: O recrutamento objetivo reduz o risco de um desajustamento dispendioso e torna o seu processo mais justo e mais facilmente explicável.