€ 104,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Ten test osobowości – zwany również „Big Fifty Personality” – opiera się na teorii osobowości Big Five. Jest to najczęściej badana i najczęściej stosowana teoria osobowości.
Badania psychologiczne pozwoliły zidentyfikować pięć obszarów charakteryzujących osobowość danej osoby:
Na stronie hrmforce ten test osobowości nosi nazwę „Big Fifty Personality”.
W raporcie profil osobowości jest przekładany na kompetencje – połączenie wiedzy, umiejętności i zachowań.
Dowiedz się już teraz, co osobowość Państwa pracowników mówi o ich potencjale rozwojowym. Ponad 10 000 profesjonalistów skorzystało z tej usługi przed Państwem.
This test measures Neurotyczność, Ekstrawersja, Otwartość, Uprzejmość, Sumienność. You use it in the HR cycle: Selekcja → rozwój → wyniki → ocena. Konkretne i przystępne raporty. Idealny punkt wyjścia do rekrutacji, rozwoju i poprawy wyników. Completion takes 12 minut (150 pytań) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Czuję się swobodnie w grupie nieznanych mi osób.
2Lubię planować swoją pracę z dużym wyprzedzeniem.
3Zachowuję spokój, gdy coś nieoczekiwanie pójdzie nie tak.
4Chętnie przejmuję inicjatywę, gdy grupa musi podjąć decyzję.
5W swojej pracy zwracam szczególną uwagę na szczegóły.
6Z własnej inicjatywy nawiązuję kontakt z nowymi współpracownikami.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Zupełnie się nie zgadzam – Nie zgadzam się – Neutralnie – Zgadzam się – Zupełnie się zgadzam
Ćwiczenia z dodatkowymi przykładowymi pytaniami →
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Big Fifty Personality to nie tylko kwestionariusz, ale naukowo potwierdzona podstawa. Stanowi on dla organizacji niezawodny kompas w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Osobowość opisuje się za pomocą pięciu szerokich, empirycznie potwierdzonych wymiarów, które zostały zweryfikowane na całym świecie.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
Osobowość oparta na uznanym na całym świecie modelu Big Five, uzupełniona o podaspekty zapewniające bardziej zróżnicowany wgląd.
Opracowane w oparciu o badania naukowe i spełniające standardy psychometryczne w zakresie rzetelności i trafności.
Tak, w obu przypadkach. W procesie rekrutacji w celu oceny dopasowania, a także w procesie rozwoju w celu zidentyfikowania mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju.
150 stwierdzeń, średnio 10–15 minut, w całości online i w kilku językach.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Wyniki jednego badania obejmują w raporcie kilka części i modułów:
