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Este teste de personalidade — também denominado «Big Fifty Personality» — baseia-se na teoria da personalidade dos Big Five. Trata-se da teoria da personalidade mais estudada e mais utilizada.
A investigação psicológica identificou cinco temas que descrevem a personalidade de uma pessoa:
Na hrmforce, este teste de personalidade denomina-se «Big Fifty Personality».
No relatório, o perfil de personalidade é traduzido em competências — uma combinação de conhecimentos, aptidões e comportamentos.
Descubra imediatamente o que a personalidade dos seus colaboradores revela sobre o seu potencial de desenvolvimento. Mais de 10 000 profissionais já o fizeram antes de si.
This test measures Neuroticismo, Extroversão, Abertura, Amabilidade, Conscienciosidade. You use it in the HR cycle: Seleção → desenvolvimento → desempenho → avaliação. Relatórios concretos e de fácil compreensão. Um ponto de partida ideal para a seleção, o desenvolvimento e a melhoria do desempenho. Completion takes 12 minutos (150 perguntas) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Sinto-me à vontade num grupo de pessoas desconhecidas.
2Gosto de planear o meu trabalho com bastante antecedência.
3Mantenho a calma quando algo corre mal de forma inesperada.
4Gosto de assumir a liderança quando um grupo tem de tomar uma decisão.
5Presto muita atenção aos detalhes no meu trabalho.
6Procuro, por iniciativa própria, estabelecer contacto com novos colegas.
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Discordo totalmente - Discordo - Neutro - Concordo - Concordo totalmente
Pratique com mais exemplos de perguntas →
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"A «Big Fifty Personality» não é apenas um questionário, mas sim uma base cientificamente validada. Proporciona às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
A personalidade é descrita em cinco dimensões amplas e empiricamente sólidas, que foram replicadas a nível mundial.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação por dimensão numa escala de cinco pontos; a linha pontilhada representa o nível exigido
Personalidade baseada no modelo Big Five, reconhecido internacionalmente, complementado com subfacetas para uma visão mais matizada.
Desenvolvido com base em investigação científica e em conformidade com as normas psicométricas de fiabilidade e validade.
Sim, para ambos os fins. Para a seleção, a fim de avaliar a adequação, e para o desenvolvimento, a fim de identificar pontos fortes e áreas a desenvolver.
150 afirmações, com uma duração média de 10 a 15 minutos, totalmente online e em várias línguas.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Descobrir o que motiva uma pessoa e o que lhe dá energia no trabalho.
Ver avaliação →
Proporcionar uma visão aprofundada sobre o comportamento e o potencial de liderança.
Ver avaliação →
Uma visão sobre as preferências comportamentais e o estilo de comunicação para uma melhor colaboração.
Ver avaliação →A partir de uma única avaliação, o relatório inclui várias secções e módulos:
