€ 54,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Ocena odejścia pozwala zrozumieć powody i przyczyny, dla których pracownicy opuszczają organizację, i stanowi cenne uzupełnienie rozmowy końcowej.
W ciągu około 20–25 minut zbierają Państwo opinie od odchodzących pracowników, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i ograniczyć rotację personelu.
Wypełniony kwestionariusz służy jako przygotowanie do indywidualnej rozmowy końcowej i zapewnia obszerny raport wraz z analizami. Wyniki obejmują takie aspekty, jak kultura pracy, zarządzanie, warunki pracy, rozwój kariery, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz wynagrodzenie.
This test measures Powody odejścia, Kultura pracy, Zarządzanie, Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. You use it in the HR cycle: Zatrudnialność → odpływ pracowników. Obszerny raport zawierający wszystkie odpowiedzi, dający wgląd w przyczyny odejścia. Completion takes 25 minut (Połączenie pytań otwartych i wielokrotnego wyboru.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Mam wystarczająco dużo energii do wykonywania mojej pracy.
2Potrafię dobrze zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
3Szybko regeneruję się po intensywnym lub stresującym okresie.
4Otrzymuję wystarczające wsparcie od mojego przełożonego.
5Wyobrażam sobie, że za trzy lata nadal będę wykonywać tę pracę.
6Ilość pracy jest łatwa do opanowania.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Zupełnie się nie zgadzam – Nie zgadzam się – Neutralnie – Zgadzam się – Zupełnie się zgadzam
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Poziom energii, zaangażowania i oddania pracowników w wykonywaną pracę.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
Nie, jest to przygotowanie do indywidualnej rozmowy końcowej oraz jej uzupełnienie.
Tak, za pomocą narzędzia Analytics można generować zestawienia dotyczące różnych okresów.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Opracowanie przeglądu poziomu zadowolenia pracowników w odniesieniu do takich czynników, jak procesy pracy, kultura organizacyjna, kierownictwo, warunki pracy, rozwój kariery oraz lojalność.
Zobacz test →
Odkrywanie, co motywuje daną osobę i dodaje jej energii w pracy.
Zobacz test →
Umożliwia organizacjom samodzielne opracowywanie i wysyłanie kwestionariuszy do kandydatów i pracowników przy użyciu standardowych kwestionariuszy oraz bazy danych pytań.
Zobacz test →