€ 54,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
A Avaliação de Saída fornece informações sobre os motivos e as causas que levam os colaboradores a deixar a organização e constitui um complemento valioso à entrevista de saída.
Com um tempo de execução de cerca de 20 a 25 minutos, recolhe feedback dos colaboradores que se despedem, a fim de identificar pontos a melhorar e reduzir a rotatividade do pessoal.
O questionário preenchido serve de preparação para uma entrevista pessoal de saída e fornece um relatório exaustivo, além de análises. As informações incluem a cultura organizacional, a gestão, as condições de trabalho, o desenvolvimento profissional, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o salário.
This test measures Motivos para a saída, Cultura organizacional, Gestão, Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. You use it in the HR cycle: Empregabilidade → saída. Um relatório exaustivo com todas as respostas, que fornece uma visão sobre os motivos da saída. Completion takes 25 minutos (Uma combinação de perguntas abertas e de escolha múltipla.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Tenho energia suficiente para o meu trabalho.
2Consigo manter um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
3Recupero-me rapidamente após um período agitado ou stressante.
4Recebo apoio suficiente do meu superior hierárquico.
5Vejo-me a continuar a fazer este trabalho daqui a três anos.
6O volume de trabalho é bastante razoável.
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Discordo totalmente - Discordo - Neutro - Concordo - Concordo totalmente
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
O nível de energia, dedicação e empenho dos colaboradores no seu trabalho.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação por dimensão numa escala de cinco pontos; a linha pontilhada representa o nível exigido
Não, trata-se de uma preparação e um complemento à entrevista de saída individual.
Sim, através do Analytics é possível gerar resumos relativos a diferentes períodos.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Criação de uma visão geral da satisfação dos colaboradores relativamente a fatores como processos de trabalho, cultura, gestão, condições de trabalho, desenvolvimento profissional e lealdade.
Ver avaliação →
Descobrir o que motiva uma pessoa e o que lhe dá energia no trabalho.
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Permite que as organizações elaborem e enviem elas próprias questionários a candidatos e colaboradores, utilizando questionários padrão e uma base de dados de perguntas.
Ver avaliação →
