€ 54,- Acquisto singolo. Acquisto all’ingrosso illimitato con licenza propria fino al 70% in meno.
La valutazione di uscita fornisce informazioni sui motivi e sulle cause che spingono i dipendenti a lasciare l’organizzazione e costituisce un prezioso complemento al colloquio di uscita.
Con un tempo di elaborazione di circa 20-25 minuti, si raccolgono i feedback dei dipendenti in uscita per individuare i punti da migliorare e ridurre il turnover del personale.
Il questionario compilato funge da preparazione per un colloquio di fine rapporto individuale e fornisce un rapporto dettagliato corredato di analisi. Le informazioni raccolte riguardano la cultura aziendale, la gestione, le condizioni di lavoro, lo sviluppo professionale, l’equilibrio tra vita professionale e vita privata e la retribuzione.
This test measures Motivi di dimissioni, Cultura aziendale, Gestione, Equilibrio tra vita professionale e vita privata. You use it in the HR cycle: Occupabilità → deflusso. Un rapporto esaustivo contenente tutte le risposte, che fornisce approfondimenti sui motivi delle dimissioni. Completion takes 25 minuti (Una combinazione di domande aperte e a scelta multipla.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Ho energia a sufficienza per il mio lavoro.
2Riesco a mantenere un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
3Mi riprendo rapidamente dopo un periodo intenso o stressante.
4Ricevo un sostegno adeguato dal mio superiore.
5Mi vedo ancora a svolgere questo lavoro tra tre anni.
6Il carico di lavoro è gestibile.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Assolutamente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Assolutamente d’accordo
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Il livello di energia, dedizione e coinvolgimento dei dipendenti nel proprio lavoro.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
No, si tratta di una preparazione e di un complemento al colloquio di fine rapporto individuale.
Sì, tramite Analytics è possibile generare riepiloghi relativi a diversi periodi.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Creazione di una panoramica sulla soddisfazione dei dipendenti in relazione a fattori quali i processi lavorativi, la cultura aziendale, la gestione, le condizioni di lavoro, lo sviluppo professionale e la fedeltà.
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Scoprire cosa motiva una persona e cosa le infonde energia sul lavoro.
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Consente alle organizzazioni di progettare e inviare autonomamente questionari a candidati e dipendenti, utilizzando questionari standard e un database di domande.
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