€ 54,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Exit Assessment ger insikt i skälen och orsakerna till varför medarbetare lämnar organisationen och är ett värdefullt komplement till avgångssamtalet.
På cirka 20 till 25 minuter samlar du in feedback från avgående medarbetare för att identifiera förbättringsområden och minska personalomsättningen.
Det ifyllda frågeformuläret fungerar som förberedelse inför en personlig avgångssamtal och ger en omfattande rapport samt analyser. Insikterna omfattar arbetskultur, ledarskap, arbetsvillkor, karriärutveckling, balans mellan arbete och privatliv samt lön.
This test measures Anledningar till att man slutar, Arbetskultur, Ledning, Balans mellan arbete och privatliv. You use it in the HR cycle: Anställbarhet → avgång. En omfattande rapport med alla svar, som ger insikt i orsakerna till att medarbetare slutar. Completion takes 25 minuter (En kombination av öppna frågor och flervalsfrågor.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom igång direktDe centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.
Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.
Exempelfrågor
1 från 61Jag har tillräckligt med energi för mitt arbete.
2Jag kan hålla en bra balans mellan arbete och privatliv.
3Jag återhämtar mig snabbt efter en hektisk eller stressig period.
4Jag får tillräckligt med stöd från min chef.
5Jag ser mig själv fortfarande göra det här arbetet om tre år.
6Arbetsmängden är lagom stor.
Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på
Svarsskala: Helt oense – Oense – Neutralt – Enig – Helt enig
Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.
Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.
"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Graden av energi, engagemang och delaktighet hos medarbetarna i sitt arbete.
Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.
Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån
Nej, det är en förberedelse inför och ett komplement till den personliga avgångssamtalen.
Ja, via Analytics kan man skapa översikter över olika tidsperioder.
De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.
Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.
När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.
Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.
Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.
Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.
Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.
Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.
Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.
Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.
Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.
Skapa en översikt över medarbetarnas tillfredsställelse när det gäller faktorer som arbetsprocesser, företagskultur, ledarskap, arbetsvillkor, karriärutveckling och lojalitet.
Se test →
Att ta reda på vad som motiverar en person och ger hen energi i arbetet.
Se test →
Gör det möjligt för organisationer att själva utforma och skicka ut frågeformulär till sökande och anställda med hjälp av standardformulär och en frågedatabas.
Se test →