€ 34,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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Con el Lean Scan mapea dónde está el desperdicio en la organización y dónde están las mayores oportunidades de mejora, de modo que se pueda dirigir de forma más precisa hacia el valor para el cliente.
Lean es una filosofía, surgida en la industria automovilística japonesa, orientada a maximizar el valor para el cliente y minimizar el desperdicio en el flujo de valor.
El escáner mide la brecha entre la situación actual e ideal en cuatro factores. Sobre esa base puede fundamentar la necesidad de gestión Lean e implementar mejoras enfocadas, con resúmenes por equipo, departamento y organización.
Esta prueba mide Valor para el cliente, Desperdicio (muda), Optimización de procesos. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño → evaluación. Puntuaciones en 4 factores relacionados con la optimización de procesos. Completarla dura 10 minutos (Opción múltiple en una escala de 5 puntos.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Un cliente duda por el precio. ¿Qué haces primero?
2Un proceso es ineficiente. ¿Cuál es tu primer paso?
3Recibes instrucciones contradictorias. ¿Cómo lo gestionas?
4Un compañero entrega tarde. ¿Qué haces primero?
5Un cliente está descontento con el servicio. ¿Cómo reaccionas?
6Detectas un error que se repite. ¿Qué haces?
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Elige el enfoque más adecuado
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Evaluar la conducta en situaciones laborales realistas con valor predictivo probado.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
La brecha entre la situación actual e ideal en cuatro factores de proceso, orientada al valor para el cliente y el desperdicio.
Por equipo, departamento y organización.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Dar una visión de qué temas dentro del equipo necesitan atención adicional, para incluirlos en el plan de desarrollo de equipo.
Ver evaluación →
Obtener rápidamente una visión de si un empleado y/o una organización siguen siendo suficientemente empleables de forma sostenible.
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Crear un resumen de la satisfacción de los empleados sobre factores como los procesos de trabajo, la cultura, la gestión, las condiciones laborales, el desarrollo de carrera y la lealtad.
Ver evaluación →