€ 34,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
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Mit dem Lean Scan erfassen Sie, wo in der Organisation Verschwendung liegt und wo die größten Verbesserungschancen sind, sodass gezielter auf Kundenwert gesteuert werden kann.
Lean ist eine Philosophie, entstanden in der japanischen Automobilindustrie, die darauf abzielt, den Kundenwert zu maximieren und Verschwendung im Wertstrom zu minimieren.
Der Scan misst die Lücke zwischen der aktuellen und der idealen Situation auf vier Faktoren. Darauf basierend können Sie den Bedarf an Lean Management begründen und gezielte Verbesserungen durchführen, mit Übersichten pro Team, Abteilung und Organisation.
Dieser Test misst Kundenwert, Verschwendung (Muda), Prozessoptimierung. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Entwicklung → Leistung → Beurteilung. Scores auf 4 Faktoren im Zusammenhang mit der Prozessoptimierung. Das Ausfüllen dauert 10 Minuten (Multiple Choice auf einer 5-Punkte-Skala.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ein Kunde zögert wegen des Preises. Was tun Sie zuerst?
2Ein Prozess läuft ineffizient. Welchen Schritt gehen Sie zuerst?
3Sie erhalten widersprüchliche Aufträge. Wie gehen Sie vor?
4Eine Kollegin liefert zu spät. Was tun Sie zuerst?
5Ein Kunde ist unzufrieden mit dem Service. Wie reagieren Sie?
6Ihnen fällt ein wiederkehrender Fehler auf. Was tun Sie?
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Wählen Sie den passendsten Ansatz
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Bewertung von Verhalten in realistischen Arbeitssituationen mit nachgewiesener Vorhersagekraft.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Die Lücke zwischen der aktuellen und der idealen Situation auf vier Prozessfaktoren, ausgerichtet auf Kundenwert und Verschwendung.
Pro Team, Abteilung und Organisation.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Einblick geben, welche Themen innerhalb des Teams zusätzliche Aufmerksamkeit benötigen, um sie in den Teamentwicklungsplan aufzunehmen.
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Schnell Einblick gewinnen, ob ein Mitarbeiter und/oder eine Organisation noch ausreichend nachhaltig einsetzbar ist.
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Eine Übersicht über die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu Faktoren wie Arbeitsprozessen, Kultur, Management, Arbeitsbedingungen, Laufbahnentwicklung und Loyalität erstellen.
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