€ 34,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
Com o Lean Scan, identifica-se onde se encontram os desperdícios na organização e onde residem as maiores oportunidades de melhoria, para que possa orientar-se de forma mais específica para o valor para o cliente.
O Lean é uma filosofia, com origem na indústria automóvel japonesa, que visa maximizar o valor para o cliente e minimizar o desperdício no fluxo de valor.
A análise mede a diferença entre a situação atual e a situação ideal em quatro fatores. Com base nisso, poderá fundamentar a necessidade da gestão Lean e implementar melhorias específicas, com visões gerais por equipa, departamento e organização.
This test measures Valor para o cliente, Desperdício (muda), Otimização de processos. You use it in the HR cycle: Desenvolvimento → desempenho → avaliação. Pontuações em 4 fatores relacionados com a otimização de processos. Completion takes 10 minutos (Escolha múltipla numa escala de 5 pontos.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Um cliente tem dúvidas quanto ao preço. O que faz em primeiro lugar?
2Um processo está a decorrer de forma ineficiente. Qual é o primeiro passo que deve dar?
3Recebe instruções contraditórias. Como lida com esta situação?
4Um colega entrega o trabalho com atraso. O que faz em primeiro lugar?
5Um cliente está insatisfeito com o serviço. Como deve reagir?
6Repara num erro que se repete constantemente. O que faz?
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Escolha a abordagem mais adequada
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
A avaliação do comportamento em situações de trabalho realistas, com valor preditivo comprovado.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação por dimensão numa escala de cinco pontos; a linha pontilhada representa o nível exigido
A diferença entre a situação atual e a situação ideal em quatro fatores do processo, com foco no valor para o cliente e no desperdício.
Por equipa, departamento e organização.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Proporcionar uma visão sobre quais os tópicos e temas dentro da equipa que requerem atenção especial, para que sejam incluídos no plano de desenvolvimento da equipa.
Ver avaliação →
Obtenha rapidamente uma visão sobre se um colaborador e/ou uma organização continua a ser suficientemente empregável de forma sustentável.
Ver avaliação →
Criação de uma visão geral da satisfação dos colaboradores relativamente a fatores como processos de trabalho, cultura, gestão, condições de trabalho, desenvolvimento profissional e lealdade.
Ver avaliação →
