+31 (0)88 88 321 88
Hem › Onlinebedömningar › Lean Scan
Onlinebedömningar

Lean Scan

När ska man använda det?Utveckling → prestation → utvärdering
SyfteAtt få insikt i klyftan mellan den nuvarande och den ideala situationen för att visa på behovet av Lean-ledning.
Tid10 minuter

€ 34,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.

Vetenskapligt validerat Över 10 000 deltagare · 4,9/5 stjärnor
Exempelrapport Lean Scan

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Förklaring

Lean Scan

Med Lean Scan kartlägger du var det finns slöseri i organisationen och var de största förbättringsmöjligheterna finns, så att du kan inrikta dig mer specifikt på kundvärde.

Lean är en filosofi som har sitt ursprung i den japanska bilindustrin och som syftar till att maximera kundvärdet och minimera slöseriet i värdeflödet.

  • Kundnytta
  • Slöseri (muda)
  • Processoptimering

Analysen mäter skillnaden mellan den nuvarande och den ideala situationen utifrån fyra faktorer. Utifrån detta kan du underbygga behovet av Lean-ledning och genomföra riktade förbättringar, med översikter per team, avdelning och organisation.

This test measures Kundnytta, Slöseri (muda), Processoptimering. You use it in the HR cycle: Utveckling → prestation → utvärdering. Poäng på fyra faktorer relaterade till processoptimering. Completion takes 10 minuter (Flervalsfrågor på en 5-gradig skala.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom igång direkt

De centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.

Exempelfrågor

Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.

EXEMPEL
Frågeformulär

Exempelfrågor

1 från 6
  1. 1En kund tvekar inför priset. Vad gör du först?

    Kartlägg först problemområdenaÅtgärda det största symptomet direktBegär en extra budgetVäntar på instruktioner från ledningen
  2. 2En process fungerar ineffektivt. Vilket steg tar du först?

  3. 3Du får motstridiga uppdrag. Hur hanterar du det?

  4. 4En kollega levererar för sent. Vad gör du först?

  5. 5En kund är missnöjd med servicen. Hur reagerar du?

  6. 6Du upptäcker ett fel som återkommer hela tiden. Vad gör du?

Föregående Nästa

Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på

Svarsskala: Välj den mest lämpliga metoden

Vill du få alla exempelfrågor? Lämna din e-postadress så skickar vi dig ett urval av exempelfrågor från Lean Scan, samt en förklaring av rapporten.
Hur fungerar det?

Så här använder du Lean Scan i tre steg

1

Välj format

Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.

2

Bjud in kandidater

Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.

3

Få rapporten

Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.

Boka en kostnadsfri demonstration Se licensalternativen
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Tillförlitlig insikt

"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Lär känna teamet →

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor
Begär Lean Scan
Teoretisk bakgrund

Vetenskaplig grund

Praktikorienterad bedömning (situationsbedömning)

Bedömning av beteende i realistiska arbetssituationer med bevisat prediktivt värde.

Underbyggande litteratur
  • McDaniel, M. A., et al. (2001). Use of situational judgment tests to predict job performance.
  • Lievens, F., Peeters, H., & Schollaert, E. (2008). Situational judgment tests: a review.
  • Motowidlo, S. J., Dunnette, M. D., & Carter, G. W. (1990). An alternative selection procedure: the low-fidelity simulation.
  • Whetzel, D. L., & McDaniel, M. A. (2009). Situational judgment tests: an overview of current research.
  • Lievens, F., & Motowidlo, S. J. (2016). Situational judgment tests: from measures of situational judgment to measures of general domain knowledge.

Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.

Kundnytta 4,1 Slöseri (muda) 3,1 Processoptimering 3,7 3,5 12345 exempel

Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån

Exempel på rapport, inte en verklig kandidats resultat
Vanliga frågor

Allt om Lean Scan

Vad mäter Lean Scan?+

Klyftan mellan den nuvarande och den ideala situationen när det gäller fyra processfaktorer, med fokus på kundvärde och slöseri.

På vilken nivå finns resultaten tillgängliga?+

Per team, avdelning och organisation.

Hur lång tid tar ett online-test?+

De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.

På vilka språk kan jag genomföra testet?+

Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.

Vad får jag som resultat och hur ser rapporten ut?+

När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.

Är testerna vetenskapligt validerade?+

Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.

Hur tillförlitliga är resultaten?+

Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.

Kan jag teckna ett abonnemang eller köpa ett enskilt test?+

Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.

Hur hanterar ni integritetsfrågor och AVG?+

Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.

För vem är dessa tester lämpliga?+

Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.

Kan jag kombinera flera tester?+

Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.

Vilket stöd och vilka certifieringar erbjuder ni?+

Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.

Förfrågningar

Begär Lean Scan

Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.

Även intressant

Relaterade tester

Gratis demo