€ 34,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Avec le Lean Scan, vous cartographiez où se trouve le gaspillage dans l'organisation et où se situent les plus grandes opportunités d'amélioration, afin de piloter plus précisément sur la valeur client.
Lean est une philosophie, née dans l'industrie automobile japonaise, visant à maximiser la valeur client et à minimiser le gaspillage dans le flux de valeur.
Le scan mesure l'écart entre la situation actuelle et idéale sur quatre facteurs. Sur cette base, vous pouvez étayer le besoin de management Lean et mettre en œuvre des améliorations ciblées, avec des aperçus par équipe, service et organisation.
Ce test mesure Valeur client, Gaspillage (muda), Optimisation des processus. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement → performance → évaluation. Scores sur 4 facteurs liés à l'optimisation des processus. Le remplissage prend 10 minutes (Choix multiple sur une échelle à 5 points.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Un client hésite sur le prix. Que faites-vous en premier ?
2Un processus est inefficace. Quelle est votre première étape ?
3Vous recevez des consignes contradictoires. Comment gérez-vous cela ?
4Un collègue livre en retard. Que faites-vous en premier ?
5Un client est mécontent du service. Comment réagissez-vous ?
6Vous repérez une erreur qui revient sans cesse. Que faites-vous ?
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Choisissez l'approche la plus adaptée
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Évaluer le comportement dans des situations de travail réalistes avec une valeur prédictive prouvée.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
L'écart entre la situation actuelle et idéale sur quatre facteurs de processus, axé sur la valeur client et le gaspillage.
Par équipe, service et organisation.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Donner un aperçu des sujets et thèmes au sein de l'équipe qui nécessitent une attention supplémentaire, afin de les inclure dans le plan de développement d'équipe.
Voir l'évaluation →
Obtenir rapidement un aperçu de la question de savoir si un collaborateur et/ou une organisation sont encore suffisamment employables durablement.
Voir l'évaluation →
Créer un aperçu de la satisfaction des collaborateurs sur des facteurs tels que les processus de travail, la culture, le management, les conditions de travail, le développement de carrière et la loyauté.
Voir l'évaluation →