TeamViewer para demostraciones y para compartir pantalla en caso de dudas se puede descargar en: www.teamviewer.com.

Chrome Remote Desktop para demostraciones y compartir pantalla en caso de dudas se puede usar en: remotedesktop.google.com

La configuración se puede comprobar en: https://www.cyscape.com/showbrow.asp . Preferiblemente copia toda la información, pégala en un correo electrónico y envíala a tu gestor de cuenta o a la mesa de servicio como preparación para una consulta.

Tras una nueva versión de HrmForce, lo mejor es borrar el historial de tu navegador y actualizar una vez. En ordenadores Windows con la tecla F5, en ordenadores Apple con Apple + R.

La recopilación, el tratamiento y el almacenamiento de los datos de las personas que realizan una prueba se llevan a cabo de conformidad con la Ley de protección de datos personales (Wbp), a la que estamos sujetos según la legislación neerlandesa y de la Unión Europea.

1. Para poder entregar un informe que las organizaciones utilicen para selección y/o desarrollo.

2. Para la investigación con el fin de garantizar la calidad de las pruebas/cuestionarios. Para la investigación, los datos de las pruebas siempre se informan de forma anónima y a nivel grupal; por lo tanto, no pueden vincularse de ninguna manera a la persona.

Por supuesto, necesitamos tu nombre para poder vincular los resultados contigo. Proporcionar datos adicionales con fines de investigación es siempre voluntario. Si decides no proporcionarlos, esto no tendrá ningún efecto en los resultados ni en el procedimiento posterior (por ejemplo, una candidatura). Estas respuestas solo se utilizan con fines de investigación.

Los datos personales de los candidatos no se conservan más tiempo del necesario para el propósito para el cual fueron recopilados. Por lo tanto, los datos personales están disponibles y accesibles durante un máximo de dos años. Después, todos los datos se anonimizan y solo pueden ser utilizados de forma anónima para fines de investigación. En hrmforce es posible conservar los datos durante más tiempo si deseas usarlos, por ejemplo, para desarrollo. Atención: ¡tú siempre decides esto!

Utilizamos las últimas técnicas de almacenamiento y seguridad para proteger todos los datos contra el acceso no autorizado y el uso indebido. Los datos solo pueden ser utilizados por las personas autorizadas y únicamente para el propósito original para el cual fueron recopilados y se otorgó el consentimiento.

Sí, es posible. Los candidatos tienen derecho a solicitar la consulta o eliminación de sus datos. Las solicitudes pueden enviarse preferiblemente por correo electrónico (office@hrmforce.com), junto con una copia de un documento de identidad. Se recibe una respuesta en un plazo de 2 días hábiles. Una solicitud de eliminación o modificación de datos personales siempre será atendida, salvo que los datos deban conservarse por motivos administrativos o legales.

¿Quieres saber qué esperar antes, durante y después de una evaluación en hrmforce? Consulta nuestra página «prepararse para una evaluación». ¿Quieres hacer una evaluación de práctica? Haz clic aquí.

En general, se distinguen 3 tipos: Juego de rol de liderazgo Aquí actúas como directivo frente a un empleado, por ejemplo, para convencerlo de trabajar el fin de semana o para llamarle la atención porque llega tarde con frecuencia. Juego de rol de negociación En este tipo de conversación, tú y tu interlocutor sois “iguales”; estáis en el mismo nivel jerárquico dentro de la empresa. Entrevista de ventas Para funciones comerciales, debes vender un producto o servicio a un cliente potencial. Tras una explicación de la situación y del “producto”, puedes usar todas tus habilidades para convencer al cliente del valor de tu producto o servicio.

Cuestionario breve PiCompany: https://www.netassessor.nl/detector/test.jsp?language=nl Todos los cuestionarios SHL: https://www.shldirect.com/nl/personality_questionnaire_examples.html

Sí, el libro más vendido en este campo es de Wim Bloemers: Het psychologisch Onderzoek ISBN: 9789026322655 Alternativas son: Bas Kok Assessment doen ISBN: 9789049102524 y Jack van Minden Alles over assessment centers ISBN: 9789047082231

1. Asegúrate de estar descansado. Una evaluación puede ser bastante exigente; también se evalúa tu perseverancia. Acuéstate temprano y duerme bien. 2. Trabaja con concentración. Demuestra que te tomas en serio la situación. No pienses “oh, esto lo hago rápido”. 3. Sé tú mismo. ¿Por qué querrías fingir ser alguien diferente durante una evaluación? ¿Es que el trabajo no encaja realmente contigo? ¿Entonces deberías quererlo? 4. Para prepararte mejor en la evaluación de tu rendimiento práctico, reflexiona sobre el comportamiento requerido para el puesto que tienes o deseas. Pregunta a personas que desempeñan bien esa función cómo lo hacen o lee artículos al respecto. 5. En cuanto a tu carácter, es comprensible que un mejor autoconocimiento conduzca a una imagen más clara. Puedes preguntar a amigos, colegas y familiares qué opinan de ti. Como ayuda, enviamos a los candidatos un autoanálisis. 6. Si eres disléxico, comunícalo de antemano a la empresa. Ellos lo tendrán en cuenta. 7. ¡Llega a tiempo! Mejor 15 minutos antes que 5 minutos tarde. La mayoría de las empresas llevan una planificación estricta y un retraso puede alterar todo el programa. 8. Practica (sobre todo) las pruebas de aptitud varias veces en internet. 9. Compra un libro de preparación.

Bandeja de entrada: Es una simulación individual de la realidad, que consiste en gestionar correo interno y externo. El objetivo es determinar varias competencias del candidato: planificación y organización, delegación, control de gestión, toma de decisiones, establecimiento de prioridades, capacidad de decisión, análisis de problemas, iniciativa, sensibilidad organizativa, autonomía y, por supuesto, habilidades administrativas. Tarea de análisis/presentación: También llamada “case” o “caso”. A partir de una cantidad (a veces escasa o excesiva) de información, debes preparar una exposición sobre un problema o plan, como un nuevo plan de marketing o un plan de inversión. Puede que incluso tengas que presentarlo a algunos miembros de la dirección.

Requisitos mínimos ordenador candidato: – Procesador: 1,5 ghz o superior – Memoria: 512mb o superior – OS: Windows XP o versiones posteriores – Resolución: 1280×1024 píxeles o superior Requisitos mínimos conexión a internet: – 1-5 usuarios: 0,1 megabit 300 conexiones – 5-10 usuarios: 0,2 megabit 600 conexiones – 10-20 usuarios: 0,4 megabit 1000 conexiones – 30 usuarios: 0,5 megabit 1500 conexiones Debe existir una conexión permanente e ininterrumpida. El uso de escaneo de contenido o https afecta negativamente a las conexiones y a la velocidad, por lo que no se recomienda.

Requisitos formación incompany

Espacio e infraestructura:

• Sala de reuniones o de formación amplia
• Suficientes sillas y mesas para todos los participantes
• Espacio para presentaciones (por ejemplo, un podio o área abierta)
• Buena iluminación
• Temperatura regulable
• Salas de trabajo adicionales (opcional)

Equipos y tecnología:

• Proyector o pizarra inteligente
• Ordenador o portátil con software relevante instalado
• Micrófono (si la sala es grande)
• Buena conexión a internet/WiFi
• Cargadores extra para portátiles u otros dispositivos
• Alargadores
• Soporte técnico disponible (si es posible)

Materiales de formación:

• Materiales físicos como el Manual hrmforce & el Libro de Competencias hrmforce
• Bolígrafos y blocs de notas hrmforce para los participantes
• Pizarra blanca o rotafolios con rotuladores

Catering:

• Café, té y agua
• Snacks para pausas cortas
• Almuerzo (para formaciones más largas)
• Vajilla y cubiertos (si es necesario)