AI se află deja în recrutare: în sortarea CV-urilor, în discuțiile pe chat și în rezumarea rapoartelor. Mai jos citești la ce se uită legea, ce date se aplică și ce întrebări pui unui furnizor.
O evaluare este o măsurare. Aici s-a schimbat puțin. Cotarea unui chestionar se face cu un model psihometric și un grup normativ, nu cu un model de limbaj care formulează o judecată.
Ce se schimbă stă în jur: preselecția, notițele din interviu, rezumatele și interviurile pe chat. Acolo intră AI și acolo stau regulile. Această diferență ar trebui să fie subiectul discuției cu un furnizor.
Sistemele AI pentru recrutare, selecție și evaluare sunt în anexa III. Asta cere documentare, supraveghere umană, jurnalizare și informarea candidatului.
Obligațiile din anexa III au trecut de la 2 august 2026 la 2 decembrie 2027, prin omnibusul digital. Anexa I urmează la 2 august 2028.
Obligația de transparență din articolul 50 se aplică din 2 august 2026: dacă cineva vorbește cu un sistem AI, acest lucru trebuie să fie clar. Marcarea materialului generat a avut termen până la 2 decembrie 2026.
Recunoașterea emoțiilor la locul de muncă și în educație nu este permisă. Un sistem care deduce o stare din imagine sau voce intră aici.
Paginile pe care acest subiect le atinge la hrmforce.
Chestionarele hrmforce sunt cotate cu modele psihometrice și grupuri normative. Cât de mult cântărește un rezultat într-o decizie stabilești tu în propria procedură.
Dacă vrei să știi cum apare un scor sau ce date se păstrează, găsești asta pe paginile de justificare științifică și confidențialitate. Cere același lucru oricărui furnizor: pe ce a fost antrenat modelul, cine verifică și cât timp rămân datele.
Cum tratează hrmforce datele →GDPR dă dreptul de a nu fi supus unei decizii bazate exclusiv pe prelucrare automată care produce efecte juridice. O respingere intră aici. Organizează-ți procesul astfel încât decizia să o ia un om care o poate explica și notează ce praguri folosești.
Un chestionar clasic cu o cheie fixă de cotare nu este sistem AI în sensul regulamentului. De îndată ce se adaugă un model care învață sau decide, de exemplu pentru preselecție sau un interviu pe chat, ajungi în anexa III.
Da, cu condiția să îi spui candidatului, să verifici rezumatul înainte de folosire și să nu păstrezi înregistrarea mai mult decât e nevoie.
Regulamentul vizează sistemele folosite în UE, chiar dacă furnizorul este în afara ei. Dacă recrutezi în UE, se aplică.
Un consultant parcurge cu tine unde se află AI și ce înseamnă pentru procedura ta.