La IA ya está dentro de la selección: en el cribado de currículums, en conversaciones por chat y en el resumen de informes. Abajo lees en qué se fija la ley, qué fechas rigen y qué preguntas hacer a un proveedor.
Una evaluación es una medición. Ahí ha cambiado poco. Puntuar un cuestionario se hace con un modelo psicométrico y un grupo normativo, no con un modelo de lenguaje que emite un juicio.
Lo que sí cambia está alrededor: precribado, notas de entrevista, resúmenes y entrevistas por chat. Ahí entra la IA y ahí están las normas. Esa diferencia es de lo que debe tratar la conversación con un proveedor.
Los sistemas de IA para reclutamiento, selección y evaluación están en el anexo III. Eso exige documentación, supervisión humana, registro e información al candidato.
Esas obligaciones del anexo III pasaron del 2 de agosto de 2026 al 2 de diciembre de 2027 mediante el ómnibus digital. El anexo I sigue el 2 de agosto de 2028.
El deber de transparencia del artículo 50 rige desde el 2 de agosto de 2026: si alguien habla con un sistema de IA, debe quedar claro. El marcado del material generado tuvo plazo hasta el 2 de diciembre de 2026.
El reconocimiento de emociones en el trabajo y en la educación no se permite. Un sistema que deduce un estado de ánimo de la imagen o la voz entra ahí.
Las páginas que este tema toca dentro de hrmforce.
Los cuestionarios de hrmforce se puntúan con modelos psicométricos y grupos normativos. Cuánto pesa un resultado en una decisión lo fijas tú en tu propio procedimiento.
Si quieres saber cómo se obtiene una puntuación o qué datos se guardan, está en las páginas de justificación científica y privacidad. Pide lo mismo a cualquier proveedor: con qué se entrenó el modelo, quién lo revisa y cuánto se conservan los datos.
Cómo trata los datos hrmforce →El RGPD da derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en tratamiento automatizado con efectos jurídicos. Un descarte entra ahí. Organiza tu proceso de modo que una persona decida y pueda explicarlo, y deja registrados los umbrales que usas.
Un cuestionario clásico con clave de corrección fija no es un sistema de IA en el sentido del reglamento. En cuanto se añade un modelo que aprende o decide, por ejemplo para precribado o una entrevista por chat, sí entras en el anexo III.
Sí, siempre que se lo digas al candidato, revises el resumen antes de usarlo y no conserves la grabación más de lo necesario.
El reglamento cubre sistemas usados en la UE, aunque el proveedor esté fuera. Si seleccionas dentro de la UE, aplica.
Un asesor repasa contigo dónde está la IA y qué significa para tu procedimiento.