AI zit inmiddels in werving: in het sorteren van cv's, in chatgesprekken en in het samenvatten van rapporten. Hieronder staat waar de wet op let, welke datums gelden en welke vragen je een leverancier stelt.
Een assessment is een meting. Daar is weinig aan veranderd. Een vragenlijst scoren gebeurt met een psychometrisch model en een normgroep, niet met een taalmodel dat een oordeel vormt.
Wat wel verandert, zit eromheen: voorselectie, gespreksverslagen, samenvattingen en chatinterviews. Daar komt AI binnen, en daar liggen ook de regels. Het verschil tussen die twee is waar het gesprek met een leverancier over hoort te gaan.
AI-systemen voor werving, selectie en beoordeling staan in bijlage III. Dat vraagt om documentatie, menselijk toezicht, logging en informatie aan de kandidaat.
Die verplichtingen voor bijlage III gingen van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027, via de digitale omnibus. Bijlage I volgt op 2 augustus 2028.
De transparantieplicht uit artikel 50 is op 2 augustus 2026 ingegaan: praat iemand met een AI-systeem, dan moet dat duidelijk zijn. Voor het watermerken van gegenereerd materiaal gold een uitloop tot 2 december 2026.
Emotieherkenning op de werkplek en in het onderwijs mag niet. Een systeem dat uit beeld of stem een gemoedstoestand afleidt, valt daaronder.
De pagina's waar dit onderwerp aan raakt, binnen hrmforce.
De vragenlijsten van hrmforce worden gescoord met psychometrische modellen en normgroepen. Hoe zwaar een uitkomst meeweegt in een besluit, bepaal je zelf in je eigen procedure.
Wil je weten hoe een score tot stand komt of welke gegevens worden bewaard, dan staat dat op de pagina's over wetenschappelijke verantwoording en over privacy. Vraag een leverancier altijd om datzelfde: waar het model op is getraind, wie meekijkt en hoe lang gegevens blijven staan.
Lees hoe hrmforce met gegevens omgaat →De AVG geeft kandidaten het recht niet onderworpen te worden aan een besluit dat uitsluitend op geautomatiseerde verwerking rust en dat rechtsgevolgen heeft. Een afwijzing valt daaronder. Richt je proces daarom zo in dat een mens het besluit neemt en kan uitleggen, en leg vast welke drempels je gebruikt.
Een klassieke vragenlijst met een vaste scoringssleutel is geen AI-systeem in de zin van de verordening. Zodra er een model bij komt dat zelf leert of beslist, bijvoorbeeld voor voorselectie of een chatinterview, kom je wel in bijlage III terecht.
Dat kan, mits je de kandidaat vertelt dat je het doet, de samenvatting controleert voordat je hem gebruikt en de opname niet langer bewaart dan nodig.
De verordening geldt voor systemen die in de EU worden gebruikt, ook als de leverancier erbuiten zit. Werf je binnen de EU, dan geldt het dus.
Een adviseur loopt met je door waar AI zit en wat dat betekent voor je procedure.