Un test de aptitudini măsoară cât de repede preia cineva informații noi și rezolvă probleme. Mai jos citești din ce părți este alcătuit, ce înseamnă un scor și unde exersezi.
Dintre toate instrumentele de selecție, testul de aptitudini prezice cel mai bine cum se va descurca cineva într-un rol nou. Măsoară ceea ce revine la orice loc de muncă: preluarea informațiilor noi, observarea legăturilor și găsirea unei soluții.
Testul merge contra cronometru. Face parte din măsurare: viteza contează. Aproape nimeni nu termină toate itemii, deci nu e motiv de îngrijorare.
Serii de figuri în care cauți regula seriei. Limba și calculul nu joacă niciun rol.
Calcule și întrebări pe tabele și grafice, precum procente și proporții.
Texte în care stabilești ce concluzie decurge și ce nu din ceea ce scrie.
Rezultatul este raportat la un grup normativ, ca să vezi cum se situează cineva față de candidați similari.
Instrumentele folosite de hrmforce, plus zona de exersare liberă pentru candidați.
Un scor brut nu spune nimic în sine. Abia comparat cu un grup normativ se vede dacă e mare sau mic, iar grupul trebuie să se potrivească rolului. Un scor mare față de candidați cu formare profesională poate fi mediu față de absolvenți de facultate.
Un test de aptitudini spune ceva despre capacitatea de învățare, nu despre motivație, colaborare sau experiență. Așază-l deci lângă un test de personalitate și un interviu.
Citește justificarea științifică →Se deschid direct, fără formular. Editorul instrumentului este menționat.
Rezolvând itemi de același tip și citind apoi explicația. Exersarea ajută mai ales împotriva emoțiilor și pentru ritm. Testul de exersare oferă pe fiecare parte întrebări cu răspunsul corect și raționamentul.
Depinde de grupul normativ și de rol. Un scor se exprimă mereu față de un grup de comparație, nu ca o notă.
De obicei 25 până la 60 de minute în total, cu limită de timp proprie pe fiecare parte.
Hârtia și pixul sunt obișnuite la părțile numerice. Dacă e permis calculatorul, scrie în invitație; respectă ce scrie acolo.
Măsoară lucruri înrudite, cu alt scop. Un test de IQ dă o cifră generală de inteligență, un test de aptitudini măsoară nivelul de muncă și gândire cerut de un rol.
Un consultant îți arată ce nivel și ce grup normativ se potrivesc rolului tău.