Um teste de capacidades avalia a rapidez com que uma pessoa assimila novas informações e resolve problemas. A seguir, poderá ler em que partes se compõe um teste deste tipo, o que significa uma pontuação e onde pode praticar.
De todos os instrumentos de seleção, o teste de competências é o que melhor permite prever o desempenho de uma pessoa numa nova função. Isto deve-se ao facto de medir as competências que se verificam em qualquer ambiente de trabalho: assimilar novas informações, estabelecer relações e chegar a uma solução.
O teste tem um limite de tempo. Isso faz parte do processo: a rapidez é um dos aspetos que são avaliados. Praticamente ninguém consegue concluir todas as tarefas, pelo que não deve ficar surpreendido com isso.
Séries de figuras em que se procura a regra subjacente à série. A língua e a matemática não têm aqui qualquer importância.
Exercícios de cálculo e questões relacionadas com tabelas e gráficos, tais como percentagens e proporções.
Textos em que o leitor determina quais as conclusões que decorrem ou não do que está escrito.
O resultado é comparado com um grupo de referência, para que possa verificar a pontuação de uma pessoa em relação a candidatos semelhantes.
Os instrumentos utilizados pela hrmforce, bem como o ambiente de treino onde os candidatos podem experimentar livremente.
Uma pontuação bruta, por si só, não significa nada. Só quando comparada com um grupo de referência é que se torna claro se alguém obteve uma pontuação elevada ou baixa, e esse grupo de referência deve corresponder à função em questão. Uma pontuação que seja elevada em relação a candidatos com formação profissional pode ser média em relação a licenciados.
Um teste de competências fornece informações sobre a capacidade de aprendizagem, não sobre a motivação, a capacidade de trabalho em equipa ou a experiência. Por isso, deve ser utilizado em conjunto com um teste de personalidade e uma entrevista.
Leia a fundamentação científica →Acessível diretamente, sem necessidade de preencher qualquer formulário. O editor do instrumento é mencionado.
Resolvendo exercícios do mesmo tipo e, em seguida, lendo a explicação. A prática ajuda sobretudo a combater o nervosismo e a melhorar o ritmo. No teste de treino, receberá, por cada secção, perguntas com a resposta correta e o raciocínio subjacente.
Isso depende do grupo de referência e da função. Uma pontuação é sempre expressa em relação a um grupo de comparação, e não como uma nota numérica.
Normalmente, demoram entre 25 e 60 minutos no total, com um limite de tempo específico para cada parte.
É habitual utilizar papel de rascunho e caneta nas provas de matemática. A autorização para utilizar uma calculadora consta do convite; cumpra o que aí estiver indicado.
Ambos medem aspetos relacionados, mas com um objetivo diferente. Um teste de QI fornece um índice geral de inteligência, enquanto um teste de competências avalia o nível de trabalho e de raciocínio adequado a uma função.
Um consultor indica-lhe qual o nível e qual o grupo de referência adequados à sua função.