Ett kapacitetstest mäter hur snabbt en person tar till sig ny information och löser problem. Nedan kan du läsa om vilka delar ett sådant test består av, vad ett resultat betyder och var du kan öva på det.
Av alla urvalsinstrument är det kapacitetstestet som bäst förutsäger hur en person kommer att klara sig i en ny befattning. Det beror på att det mäter vad som återkommer på varje arbetsplats: att ta till sig ny information, se samband och komma fram till en lösning.
Testet har en tidsgräns. Det hör till: hastigheten är en del av det som mäts. Nästan ingen hinner lösa alla uppgifter, så det behöver du inte oroa dig för.
Bildserier där du ska hitta mönstret bakom serien. Språk och matematik spelar ingen roll här.
Räkneuppgifter och frågor om tabeller och diagram, till exempel procenttal och förhållanden.
Texter där du avgör vilka slutsatser som kan dras – och vilka som inte kan dras – utifrån det som står skrivet.
Resultatet jämförs med en referensgrupp, så att du kan se hur en person presterar i förhållande till liknande kandidater.
De verktyg som hrmforce använder, samt övningsmiljön där kandidaterna fritt kan prova på dem.
Ett råresultat säger i sig ingenting. Först när det jämförs med en normgrupp framgår det om någon har ett högt eller lågt resultat, och den normgruppen ska vara anpassad till tjänsten. Ett resultat som är högt jämfört med kandidater med yrkesutbildning kan vara genomsnittligt jämfört med akademiker.
Ett kapacitetstest säger något om inlärningsförmåga, inte om motivation, samarbetsförmåga eller erfarenhet. Använd det därför tillsammans med ett personlighetstest och en intervju.
Läs den vetenskapliga redogörelsen →Kan öppnas direkt, utan formulär. Utgivaren av verktyget anges.
Genom att lösa uppgifter av samma typ och sedan läsa förklaringen. Att öva hjälper framför allt mot nervositeten och för att hålla tempot uppe. I övningstestet får du frågor per del med rätt svar och den bakomliggande resonemanget.
Det beror på referensgruppen och på befattningen. Ett resultat uttrycks alltid i förhållande till en jämförelsegrupp, inte som ett betyg.
Vanligtvis tar det 25 till 60 minuter att genomföra hela testet, med en egen tidsgräns för varje del.
Det är vanligt att använda kladdpapper och penna vid räkneuppgifterna. Om det är tillåtet att använda miniräknare framgår av inbjudan; följ anvisningarna där.
De mäter liknande saker, men med olika syften. Ett IQ-test ger ett allmänt intelligensbetyg, medan ett kapacitetstest mäter den arbets- och tänkningsnivå som krävs för en viss befattning.
En rådgivare visar vilken nivå och vilken referensgrupp som passar din befattning.