Ein Leistungstest misst, wie schnell jemand neue Informationen aufnimmt und Probleme löst. Unten lesen Sie, aus welchen Teilen so ein Test besteht, was ein Wert bedeutet und wo Sie üben.
Von allen Auswahlinstrumenten sagt der Leistungstest am stärksten voraus, wie jemand sich in einer neuen Rolle schlägt. Er misst, was an jedem Arbeitsplatz wiederkehrt: neue Informationen aufnehmen, Zusammenhänge sehen und zu einer Lösung kommen.
Der Test läuft gegen die Uhr. Das gehört dazu: Tempo ist Teil der Messung. Fast niemand schafft alle Aufgaben, davon braucht man sich nicht beeindrucken zu lassen.
Figurenreihen, bei denen Sie die Regel hinter der Reihe suchen. Sprache und Rechnen spielen keine Rolle.
Rechenaufgaben und Fragen zu Tabellen und Grafiken, etwa Prozente und Verhältnisse.
Texte, bei denen Sie entscheiden, welche Schlussfolgerung aus dem Text folgt und welche nicht.
Das Ergebnis wird gegen eine Normgruppe gestellt, damit Sie sehen, wie jemand im Vergleich zu ähnlichen Kandidaten abschneidet.
Die Instrumente von hrmforce, dazu der Übungsbereich, in dem Kandidaten frei probieren.
Ein Rohwert sagt für sich nichts. Erst im Vergleich mit einer Normgruppe wird klar, ob jemand hoch oder niedrig liegt, und diese Normgruppe sollte zur Rolle passen. Ein Wert, der gegenüber Fachkräften hoch ist, kann gegenüber Akademikern durchschnittlich sein.
Ein Leistungstest sagt etwas über Lernvermögen, nicht über Motivation, Zusammenarbeit oder Erfahrung. Stellen Sie ihn daher neben einen Persönlichkeitstest und ein Interview.
Zur wissenschaftlichen Fundierung →Direkt zu öffnen, ohne Formular. Der Herausgeber des Instruments ist jeweils angegeben.
Indem man Aufgaben desselben Typs macht und danach die Erläuterung liest. Üben hilft vor allem gegen Nervosität und für das Tempo. Im Übungstest bekommen Sie je Teil Fragen mit der richtigen Antwort und der Begründung.
Das hängt von der Normgruppe und der Rolle ab. Ein Wert wird immer gegenüber einer Vergleichsgruppe ausgedrückt, nicht als Schulnote.
Meist 25 bis 60 Minuten insgesamt, mit eigenem Zeitlimit je Teil.
Papier und Stift sind bei den Rechenteilen üblich. Ob ein Taschenrechner erlaubt ist, steht in der Einladung; halten Sie sich daran.
Sie messen Verwandtes mit anderem Zweck. Ein IQ-Test gibt einen allgemeinen Intelligenzwert, ein Leistungstest misst das Arbeits- und Denkniveau, das zur Rolle gehört.
Eine Beraterin zeigt, welches Niveau und welche Normgruppe zu Ihrer Rolle passen.