Un test de aptitudes mide con qué rapidez alguien asimila información nueva y resuelve problemas. Abajo lees de qué partes consta, qué significa una puntuación y dónde practicar.
De todos los instrumentos de selección, el test de aptitudes es el que mejor predice cómo le irá a alguien en un puesto nuevo. Mide lo que vuelve en cualquier trabajo: asimilar información nueva, ver relaciones y llegar a una solución.
El test corre contra reloj. Forma parte de la medición: la velocidad cuenta. Casi nadie termina todas las preguntas, así que no hay que alarmarse.
Series de figuras en las que buscas la regla de la serie. El idioma y el cálculo no intervienen.
Cálculos y preguntas sobre tablas y gráficos, como porcentajes y proporciones.
Textos en los que decides qué conclusión se desprende y cuál no.
El resultado se compara con un grupo normativo, para situar a la persona frente a candidatos similares.
Los instrumentos que usa hrmforce, más el espacio de práctica libre para candidatos.
Una puntuación bruta no dice nada por sí sola. Solo al compararla con un grupo normativo se ve si es alta o baja, y ese grupo debe encajar con el puesto. Una puntuación alta frente a perfiles técnicos puede ser media frente a titulados universitarios.
Un test de aptitudes habla de capacidad de aprendizaje, no de motivación, colaboración o experiencia. Colócalo por tanto junto a un test de personalidad y una entrevista.
Lee la justificación científica →Se abren directamente, sin formulario. Se indica el editor del instrumento.
Haciendo preguntas del mismo tipo y leyendo después la explicación. Practicar ayuda sobre todo contra los nervios y para el ritmo. El test de práctica da preguntas por parte con la respuesta correcta y el razonamiento.
Depende del grupo normativo y del puesto. Una puntuación siempre se expresa frente a un grupo de comparación, no como una nota.
Normalmente de 25 a 60 minutos en total, con un límite de tiempo propio por parte.
Papel y bolígrafo son habituales en las partes numéricas. Si se permite calculadora se indica en la invitación; sigue lo que diga.
Miden cosas próximas con otro fin. Un test de CI da una cifra de inteligencia general, un test de aptitudes mide el nivel de trabajo y razonamiento que pide un puesto.
Un asesor muestra qué nivel y qué grupo normativo encajan con tu puesto.