Un test delle capacità misura la velocità con cui una persona assimila nuove informazioni e risolve i problemi. Di seguito potrete leggere in quali parti è composto un test di questo tipo, cosa significa un punteggio e dove è possibile esercitarsi.
Tra tutti gli strumenti di selezione, il test delle capacità è quello che meglio permette di prevedere come una persona si comporterà in una nuova posizione. Ciò è dovuto al fatto che misura ciò che ricorre in ogni ambiente di lavoro: assimilare nuove informazioni, individuare collegamenti e giungere a una soluzione.
Il test prevede un limite di tempo. È parte integrante della procedura: la velocità è uno degli aspetti che vengono valutati. Quasi nessuno riesce a completare tutte le domande, quindi non c’è motivo di allarmarsi.
Serie di figure in cui si deve individuare la regola che sta alla base della sequenza. La lingua e la matematica non hanno alcuna rilevanza in questo contesto.
Esercizi di calcolo e domande relative a tabelle e grafici, quali percentuali e rapporti.
Testi in cui è necessario stabilire quali conclusioni derivino o meno da quanto riportato.
Il risultato viene confrontato con un gruppo di riferimento, in modo da poter valutare il punteggio ottenuto da una persona rispetto a candidati simili.
Gli strumenti utilizzati da hrmforce, oltre all’ambiente di prova in cui i candidati possono sperimentare liberamente.
Un punteggio grezzo di per sé non significa nulla. Solo se confrontato con un gruppo di riferimento si capisce se il punteggio di una persona è alto o basso, e tale gruppo di riferimento deve essere adeguato alla posizione lavorativa. Un punteggio che risulta elevato rispetto ai candidati con formazione professionale può risultare nella media rispetto ai laureati.
Un test attitudinale fornisce indicazioni sulla capacità di apprendimento, non sulla motivazione, sulla capacità di collaborazione o sull’esperienza. Si raccomanda pertanto di affiancarlo a un test di personalità e a un colloquio.
Legga la documentazione scientifica →Accessibile direttamente, senza bisogno di compilare alcun modulo. È indicato il nome dell’editore dello strumento.
Eseguendo esercizi dello stesso tipo e leggendo poi le spiegazioni. Esercitarsi aiuta soprattutto a superare il nervosismo e a migliorare la velocità. Nel test di prova, per ogni sezione, Le verranno proposte domande con la risposta corretta e il ragionamento alla base.
Ciò dipende dal gruppo di riferimento e dalla mansione. Un punteggio viene sempre espresso in relazione a un gruppo di riferimento, non come voto.
Di solito da 25 a 60 minuti per l’intera valutazione, con un limite di tempo specifico per ciascuna sezione.
Per le prove di matematica è consuetudine utilizzare carta da bozza e penna. L’eventuale autorizzazione all’uso della calcolatrice è indicata nell’invito; si prega di attenersi a quanto ivi specificato.
Misurano aspetti correlati, ma con uno scopo diverso. Un test del QI fornisce un punteggio generale di intelligenza, mentre un test delle capacità misura il livello di lavoro e di pensiero richiesto da una determinata mansione.
Un consulente Le indicherà quale livello e quale gruppo di riferimento siano più adatti alla Sua posizione.