Test zdolności mierzy, jak szybko dana osoba przyswaja nowe informacje i rozwiązuje problemy. Poniżej dowiedzą się Państwo, z jakich części składa się taki test, co oznacza uzyskany wynik oraz gdzie można przećwiczyć jego rozwiązywanie.
Spośród wszystkich narzędzi selekcyjnych test kompetencji najlepiej pozwala przewidzieć, jak dana osoba poradzi sobie na nowym stanowisku. Wynika to z faktu, że mierzy on umiejętności niezbędne w każdym miejscu pracy: przyswajanie nowych informacji, dostrzeganie powiązań oraz wypracowywanie rozwiązań.
Test jest ograniczony czasowo. To normalne: szybkość jest jednym z mierzonych elementów. Praktycznie nikt nie kończy wszystkich zadań, więc nie ma powodu do niepokoju.
Seria rysunków, w której należy odnaleźć zasadę rządzącą daną serią. Język i matematyka nie odgrywają tu żadnej roli.
Zadania obliczeniowe oraz pytania dotyczące tabel i wykresów, takie jak obliczanie wartości procentowych i proporcji.
Teksty, w których należy określić, które wnioski wynikają z treści, a które nie.
Wynik jest porównywany z grupą referencyjną, dzięki czemu można sprawdzić, jak dana osoba wypada na tle podobnych kandydatów.
Narzędzia wykorzystywane przez hrmforce, a także środowisko testowe, w którym kandydaci mogą swobodnie wypróbować te narzędzia.
Sam wynik surowy nic nie mówi. Dopiero w porównaniu z grupą odniesienia staje się jasne, czy dana osoba uzyskała wynik wysoki czy niski, a grupa ta powinna być dostosowana do danego stanowiska. Wynik, który jest wysoki w porównaniu z kandydatami z wykształceniem średnim zawodowym, może być średni w porównaniu z absolwentami studiów wyższych.
Test kompetencji dostarcza informacji na temat zdolności uczenia się, a nie motywacji, umiejętności współpracy czy doświadczenia. Dlatego należy go połączyć z testem osobowości oraz rozmową kwalifikacyjną.
Zapoznaj się z uzasadnieniem naukowym →Można ją otworzyć bezpośrednio, bez konieczności wypełniania formularza. Podano nazwę wydawcy narzędzia.
Poprzez rozwiązywanie zadań tego samego typu, a następnie zapoznanie się z objaśnieniami. Ćwiczenia pomagają przede wszystkim opanować stres i nabrać tempa. W teście próbnym otrzymają Państwo pytania z poszczególnych części wraz z prawidłową odpowiedzią i uzasadnieniem.
Zależy to od grupy odniesienia oraz od stanowiska. Wynik jest zawsze wyrażany w odniesieniu do grupy porównawczej, a nie jako ocena liczbowa.
Zazwyczaj całość zajmuje od 25 do 60 minut, przy czym na każdą część przewidziano osobny limit czasowy.
W zadaniach matematycznych zwykle dopuszcza się korzystanie z kartki do notatek i długopisu. Informacja o tym, czy dozwolone jest korzystanie z kalkulatora, znajduje się w zaproszeniu; prosimy o przestrzeganie zawartych w nim wytycznych.
Oba rodzaje testów mierzą podobne aspekty, jednak w innym celu. Test IQ dostarcza ogólny wskaźnik inteligencji, natomiast test umiejętności mierzy poziom sprawności w pracy i myśleniu wymagany na danym stanowisku.
Doradca wskaże, jaki poziom i jaka grupa normatywna odpowiadają Państwa stanowisku.