En evnetest måler, hvor hurtigt en person tilegner sig ny information og løser problemer. Nedenfor kan du læse, hvilke dele en sådan test består af, hvad en score betyder, og hvor du kan øve dig.
Af alle udvælgelsesværktøjer er det kompetencetesten, der bedst forudsiger, hvordan en person vil klare sig i en ny stilling. Det skyldes, at den måler det, der går igen på enhver arbejdsplads: at tilegne sig ny information, se sammenhænge og finde frem til en løsning.
Testen har en tidsbegrænsning. Det hører med til det: hastighed er en del af det, der måles. Næsten ingen når at løse alle opgaverne, så det skal du ikke lade dig skræmme af.
Figurrækker, hvor du skal finde mønsteret bag rækken. Sprog og regning spiller ingen rolle her.
Regneopgaver og spørgsmål til tabeller og grafer, f.eks. om procenter og forhold.
Tekster, hvor du selv afgør, hvilke konklusioner der kan drages – og hvilke der ikke kan – ud fra det, der står.
Resultatet sammenlignes med en referencegruppe, så du kan se, hvordan en person klarer sig i forhold til sammenlignelige kandidater.
De værktøjer, som hrmforce anvender, samt det øvelsesmiljø, hvor kandidaterne frit kan afprøve dem.
En rå score siger i sig selv ikke noget. Først når den sammenlignes med en normgruppe, bliver det klart, om en person scorer højt eller lavt, og denne normgruppe skal passe til stillingen. En score, der er høj i forhold til kandidater med en erhvervsuddannelse, kan være gennemsnitlig i forhold til kandidater med en universitetsuddannelse.
En kompetencetest siger noget om indlærings evne, ikke om motivation, samarbejdsevne eller erfaring. Brug den derfor sammen med en personlighedstest og en samtale.
Læs den videnskabelige begrundelse →Kan åbnes direkte uden at udfylde et formular. Udbyderen af værktøjet er angivet.
Ved at løse opgaver af samme type og derefter læse forklaringen. Øvelse hjælper især med at bekæmpe nervøsitet og med at finde det rette tempo. I øvelsestesten får du for hvert afsnit spørgsmål med det rigtige svar og den bagvedliggende begrundelse.
Det afhænger af referencegruppen og stillingen. En score angives altid i forhold til en sammenligningsgruppe, ikke som en karakter.
Det tager normalt 25 til 60 minutter at gennemføre hele testen, og der er en tidsgrænse for hver enkelt del.
Det er almindeligt at bruge kladdepapir og pen til regneopgaverne. Om det er tilladt at bruge lommeregner, fremgår af indkaldelsen; følg anvisningerne deri.
De måler beslægtede ting, men med et andet formål. En IQ-test giver et generelt intelligens tal, mens en kompetencetest måler det arbejds- og tænkningsniveau, der hører til en bestemt stilling.
En rådgiver viser, hvilket niveau og hvilken normgruppe der passer til din stilling.