Un test d'aptitude mesure la vitesse à laquelle une personne assimile de nouvelles informations et résout des problèmes. Vous lisez ci-dessous de quelles parties il se compose, ce que signifie un score et où vous entraîner.
De tous les instruments de sélection, le test d'aptitude prédit le mieux la réussite dans un nouveau poste. Il mesure ce que tout poste demande : assimiler de nouvelles informations, voir des liens et aboutir à une solution.
Le test se déroule contre la montre. Cela en fait partie : la vitesse est mesurée. Presque personne ne termine toutes les questions, inutile de s'en inquiéter.
Séries de figures dont vous cherchez la règle. La langue et le calcul n'y jouent aucun rôle.
Calculs et questions sur des tableaux et graphiques, comme les pourcentages et les rapports.
Textes où vous déterminez quelle conclusion découle ou non de ce qui est écrit.
Le résultat est comparé à un groupe de référence, pour situer la personne par rapport à des candidats similaires.
Les instruments utilisés par hrmforce, plus l'espace d'entraînement libre pour les candidats.
Un score brut ne dit rien en soi. Ce n'est qu'en le comparant à un groupe de référence que l'on voit s'il est élevé ou faible, et ce groupe doit correspondre au poste. Un score élevé par rapport à des profils techniques peut être moyen par rapport à des diplômés universitaires.
Un test d'aptitude parle de capacité d'apprentissage, pas de motivation, de collaboration ou d'expérience. Placez-le donc à côté d'un test de personnalité et d'un entretien.
Lire la justification scientifique →À ouvrir directement, sans formulaire. L'éditeur de l'instrument est indiqué.
En faisant des questions du même type puis en lisant l'explication. L'entraînement aide surtout contre le stress et pour le rythme. Le test d'entraînement donne par partie des questions avec la bonne réponse et le raisonnement.
Cela dépend du groupe de référence et du poste. Un score s'exprime toujours par rapport à un groupe de comparaison, pas comme une note.
En général 25 à 60 minutes au total, avec une limite de temps propre à chaque partie.
Papier et stylo sont habituels pour les parties numériques. L'autorisation d'une calculatrice figure dans l'invitation ; respectez ce qui y est indiqué.
Ils mesurent des choses proches dans un but différent. Un test de QI donne un chiffre d'intelligence générale, un test d'aptitude mesure le niveau de travail et de réflexion attendu pour un poste.
Un conseiller montre quel niveau et quel groupe de référence conviennent à votre poste.