Un test de personalitate arată cum lucrează cineva: cum colaborează, cum face față presiunii și cum ia o decizie. Mai jos citești ce măsoară și ce nu, ce chestionar se potrivește întrebării tale și cum se citește rezultatul.
Un test de personalitate măsoară preferințe, nu abilități. Nu există răspunsuri corecte sau greșite și nu poți pica. Rezultatul descrie cum preferă cineva să abordeze munca, iar asta prezice o parte din comportamentul de la locul de muncă.
În selecție îl folosești alături de un test de aptitudini și un interviu. Personalitatea prezice mai ales colaborarea, perseverența și stilul. Aptitudinile prezic cât de repede preia cineva o muncă nouă. Împreună oferă o imagine mai completă decât un CV.
Cum colaborează, comunică și decide o persoană.
Cât de stabil rămâne cineva la eșecuri, critică și termene.
Structură, acuratețe și felul în care abordează sarcinile.
Inteligența, cunoștințele și experiența. Pentru acestea ai nevoie de un test de aptitudini și de un interviu.
Cinci chestionare, separat sau unul lângă altul. Alegerea ține de scop: selecție, dezvoltare sau colaborare.
Un scor spune ceva abia când îl compari cu un grup normativ: persoane cu un nivel comparabil de muncă și gândire. Fără grup normativ nu știi dacă un scor e mare sau mic, știi doar ce număr a ieșit.
Chestionarele se sprijină pe modele din psihologia selecției și sunt verificate continuu. Fundamentarea pe instrument se află pe pagina de justificare științifică.
Citește justificarea științifică →Se deschid direct, fără formular. Editorul instrumentului este menționat.
Te poți obișnui cu forma întrebărilor printr-un test de exersare, ca să începi mai liniștit. Dacă răspunzi ce crezi că vrea angajatorul să audă, iese invers: chestionarele conțin verificări pentru acest tipar și rezultă un profil plat care nu rezistă în discuție.
Nu. Nu există răspuns corect sau greșit. Un profil se poate potrivi mai puțin cu un rol, iar exact pentru asta se folosește testul.
Între zece și cincisprezece minute, în funcție de chestionar. Nu trebuie terminat dintr-o dată.
Un test de personalitate măsoară preferințe și nu are limită de timp. Un test de aptitudini măsoară cât de repede rezolvi probleme și merge contra cronometru. Pentru selecție spun mai mult împreună decât separat.
Vezi rezultatul tu însuți și există înțelegeri despre cine primește raportul. Ce se întâmplă cu datele tale este pe pagina de confidențialitate și încredere.
Un consultant gândește împreună cu tine alegerea și îți arată portalul.