Un test de personalidad muestra cómo trabaja una persona: cómo colabora, cómo gestiona la presión y cómo decide. Abajo lees qué mide y qué no mide, qué cuestionario encaja con tu pregunta y cómo se lee el resultado.
Un test de personalidad mide preferencias, no habilidades. No hay respuestas correctas ni incorrectas y no se puede suspender. El resultado describe cómo prefiere alguien abordar el trabajo, y eso predice parte de su conducta laboral.
En selección lo usas junto a un test de aptitudes y una entrevista. La personalidad predice sobre todo colaboración, perseverancia y estilo. Las aptitudes predicen con qué rapidez alguien asume un trabajo nuevo. Juntos dan una imagen más completa que un currículum.
Cómo colabora, comunica y decide una persona.
Qué estabilidad mantiene ante reveses, críticas y plazos.
Estructura, precisión y forma de afrontar las tareas.
Inteligencia, conocimientos y experiencia. Para eso necesitas un test de aptitudes y una entrevista.
Cinco cuestionarios, sueltos o uno al lado del otro. La elección depende del objetivo: seleccionar, desarrollar o colaborar.
Una puntuación solo dice algo cuando la comparas con un grupo normativo: personas con un nivel de trabajo y razonamiento comparable. Sin grupo normativo no sabes si una puntuación es alta o baja, solo qué número salió.
Los cuestionarios se apoyan en modelos de la psicología de la selección y se contrastan de forma continua. El fundamento por instrumento está en la página de justificación científica.
Lee la justificación científica →Se abren directamente, sin formulario. Se indica el editor del instrumento.
Puedes acostumbrarte al formato con un test de práctica, para empezar con más calma. Responder lo que crees que el empleador quiere oír sale mal: los cuestionarios llevan controles de ese patrón y produce un perfil plano que no se sostiene en la entrevista.
No. No hay respuesta correcta ni incorrecta. Un perfil puede encajar menos con un puesto, y para eso se usa el test.
De diez a quince minutos según el cuestionario. No hace falta terminarlo de una vez.
Un test de personalidad mide preferencias y no tiene límite de tiempo. Un test de aptitudes mide con qué rapidez resuelves problemas y sí corre contra reloj. En selección dicen más juntos que por separado.
Ves el resultado tú mismo y hay acuerdos sobre quién recibe el informe. Qué pasa con tus datos está en la página de privacidad y confianza.
Un asesor piensa contigo la elección y te enseña el portal.