Un test della personalità illustra il modo di operare di una persona: come collabora, come gestisce lo stress e come giunge a una decisione. Di seguito potrà leggere cosa misura e cosa non misura un test di questo tipo, quale questionario è più adatto alle Sue esigenze e come interpretare i risultati.
Un test della personalità misura le preferenze, non le competenze. Non esistono risposte giuste o sbagliate e non è possibile essere bocciati. Il risultato descrive il modo in cui una persona preferisce affrontare il lavoro e ciò permette di prevedere in parte il comportamento sul posto di lavoro.
Nel processo di selezione, tale test viene affiancato a un test attitudinale e a un colloquio. La personalità è indicativa soprattutto della capacità di collaborazione, della tenacia e dello stile. Le attitudini indicano la rapidità con cui una persona è in grado di apprendere nuove mansioni. Insieme, forniscono un quadro più completo rispetto a un curriculum vitae.
Il modo in cui una persona collabora, comunica e giunge a una decisione.
La capacità di una persona di mantenere la propria stabilità di fronte alle difficoltà, alle critiche e alle pressioni temporali.
Struttura, precisione e il modo in cui una persona affronta i compiti.
Intelligenza, conoscenze ed esperienza. Per valutarle sono necessari un test attitudinale e un colloquio.
Cinque questionari che potete utilizzare singolarmente o in combinazione tra loro. La scelta dipende dall’obiettivo: selezione, sviluppo o collaborazione.
Un punteggio è significativo solo se lo si confronta con un gruppo di riferimento: un gruppo di persone con un livello lavorativo e di pensiero simile. Senza un gruppo di riferimento, non è possibile stabilire se un punteggio sia alto o basso, ma solo quale sia il valore numerico ottenuto.
I questionari si basano su modelli tratti dalla psicologia della selezione e vengono costantemente sottoposti a verifica. Per ogni strumento, la documentazione di riferimento è disponibile nella pagina dedicata alla fondamento scientifico.
Legga la documentazione scientifica →Accessibile direttamente, senza bisogno di compilare alcun modulo. È indicato il nome dell’editore dello strumento.
È possibile familiarizzare con il formato delle domande tramite un test di prova, in modo da affrontare la situazione con maggiore serenità. Rispondere in base a ciò che si ritiene il datore di lavoro voglia sentire ha un effetto controproducente: i questionari prevedono controlli su tale schema e ciò produce un profilo piatto che non regge durante il colloquio.
No. Non esiste una risposta giusta o sbagliata. Tuttavia, un profilo può risultare meno adatto a una determinata posizione, ed è proprio a questo scopo che viene utilizzato il test.
Da dieci a quindici minuti, a seconda del questionario. Non è necessario completarlo tutto in una volta.
Un test della personalità misura le preferenze e non prevede limiti di tempo. Un test delle capacità misura la velocità con cui si risolvono i problemi ed è invece a tempo. Ai fini della selezione, insieme dicono più che separatamente.
Potrà visualizzare personalmente i risultati e sono previste delle disposizioni relative a chi riceverà il rapporto. Le modalità di trattamento dei Suoi dati sono illustrate nella pagina dedicata alla privacy e alla riservatezza.
Un consulente vi assisterà nella scelta e vi illustrerà il portale.