Een persoonlijkheidstest laat zien hoe iemand werkt: hoe diegene samenwerkt, omgaat met druk en tot een besluit komt. Hieronder lees je wat zo'n test wel en niet meet, welke vragenlijst past bij jouw vraag en hoe je de uitkomst leest.
Een persoonlijkheidstest meet voorkeuren, geen vaardigheden. Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden en je kunt er niet voor zakken. De uitkomst beschrijft hoe iemand het werk het liefst aanpakt, en dat voorspelt een deel van het gedrag op de werkvloer.
In selectie zet je zo'n test naast een capaciteitentest en een interview. Persoonlijkheid voorspelt vooral samenwerking, doorzettingsvermogen en stijl. Capaciteiten voorspellen hoe snel iemand nieuw werk oppakt. Samen geven ze een vollediger beeld dan een cv.
Hoe iemand samenwerkt, communiceert en tot een besluit komt.
Hoe stabiel iemand blijft bij tegenslag, kritiek en tijdsdruk.
Structuur, nauwkeurigheid en de manier waarop iemand taken oppakt.
Intelligentie, kennis en ervaring. Daarvoor heb je een capaciteitentest en een interview nodig.
Vijf vragenlijsten die je los of naast elkaar inzet. De keuze hangt af van het doel: selecteren, ontwikkelen of samenwerken.
Een score zegt pas iets als je hem afzet tegen een normgroep: een groep mensen met een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Zonder normgroep weet je niet of een score hoog of laag is, alleen welk getal eruit kwam.
De vragenlijsten rusten op modellen uit de selectiepsychologie en worden doorlopend getoetst. Per instrument staat de onderbouwing op de pagina wetenschappelijke verantwoording.
Lees de wetenschappelijke verantwoording →Direct te openen, zonder formulier. De uitgever van het instrument staat erbij.
Je kunt wennen aan de vraagvorm met een oefentest, zodat je rustiger begint. Antwoorden naar wat je denkt dat de werkgever wil horen werkt averechts: vragenlijsten bevatten controles op dat patroon en het levert een vlak profiel op dat in het gesprek niet standhoudt.
Nee. Er is geen juist of onjuist antwoord. Wel kan een profiel minder passen bij een functie, en dat is precies waarvoor de test wordt ingezet.
Tien tot vijftien minuten, afhankelijk van de vragenlijst. Je hoeft hem niet in een keer af te maken.
Een persoonlijkheidstest meet voorkeuren en heeft geen tijdslimiet. Een capaciteitentest meet hoe snel je problemen oplost en werkt wel met een klok. Voor selectie zeggen ze samen meer dan apart.
Je krijgt de uitkomst zelf te zien en er gelden afspraken over wie het rapport ontvangt. Wat er met je gegevens gebeurt staat op de pagina over privacy en vertrouwen.
Een adviseur denkt mee over de keuze en laat het portal zien.