Ett personlighetstest visar hur en person fungerar: hur hen samarbetar, hanterar press och fattar beslut. Nedan kan du läsa om vad ett sådant test mäter och inte mäter, vilken frågeformulär som passar just ditt behov och hur du tolkar resultatet.
Ett personlighetstest mäter preferenser, inte färdigheter. Det finns inga rätta eller felaktiga svar och man kan inte bli underkänd. Resultatet beskriver hur en person helst vill arbeta, och det ger en viss indikation på hur personen kommer att bete sig på arbetsplatsen.
I urvalsprocessen kombinerar man ett sådant test med ett kapacitetstest och en intervju. Personligheten ger framför allt en indikation på samarbetsförmåga, uthållighet och arbetsstil. Kapaciteterna visar hur snabbt någon tar sig an nya arbetsuppgifter. Tillsammans ger de en mer fullständig bild än ett CV.
Hur en person samarbetar, kommunicerar och fattar beslut.
Hur stabil en person förblir vid motgångar, kritik och tidspress.
Struktur, noggrannhet och hur en person går tillväga när hen utför uppgifter.
Intelligens, kunskap och erfarenhet. För det behövs ett kapacitetstest och en intervju.
Fem frågeformulär som du kan använda var för sig eller i kombination. Valet beror på syftet: urval, utveckling eller samarbete.
Ett resultat säger något först när man jämför det med en normgrupp: en grupp människor med liknande arbets- och tankenivå. Utan en normgrupp vet man inte om ett resultat är högt eller lågt, utan bara vilket tal som kom fram.
Frågeformulären bygger på modeller från urvalspsykologin och utvärderas kontinuerligt. För varje verktyg finns en motivering på sidan om vetenskaplig underbyggnad.
Läs den vetenskapliga redogörelsen →Kan öppnas direkt, utan formulär. Utgivaren av verktyget anges.
Du kan vänja dig vid frågeformuläret med hjälp av ett övningstest, så att du känner dig mer avslappnad när du börjar. Att svara utifrån vad du tror att arbetsgivaren vill höra ger motsatt effekt: frågeformulären innehåller kontroller som upptäcker detta mönster, och det resulterar i en ytlig profil som inte håller vid en intervju.
Nej. Det finns inget rätt eller fel svar. Däremot kan en profil passa sämre för en viss tjänst, och det är just därför som testet används.
Tio till femton minuter, beroende på frågeformuläret. Du behöver inte fylla i det i ett svep.
Ett personlighetstest mäter preferenser och har ingen tidsgräns. Ett kapacitetstest mäter hur snabbt du löser problem och genomförs under tidspress. Vid urval säger de tillsammans mer än var för sig.
Du får själv se resultatet och det finns överenskommelser om vem som tar emot rapporten. Vad som händer med dina uppgifter framgår av sidan om integritet och förtroende.
En rådgivare hjälper till med valet och visar portalen.