Ein Persönlichkeitstest zeigt, wie jemand arbeitet: wie diese Person zusammenarbeitet, mit Druck umgeht und zu einer Entscheidung kommt. Unten lesen Sie, was so ein Test misst und was nicht, welcher Fragebogen zu Ihrer Frage passt und wie Sie das Ergebnis lesen.
Ein Persönlichkeitstest misst Vorlieben, keine Fähigkeiten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und man kann nicht durchfallen. Das Ergebnis beschreibt, wie jemand die Arbeit am liebsten angeht, und das sagt einen Teil des Verhaltens am Arbeitsplatz voraus.
In der Auswahl setzen Sie ihn neben einen Leistungstest und ein Interview. Persönlichkeit sagt vor allem Zusammenarbeit, Durchhaltevermögen und Stil voraus. Leistung sagt voraus, wie schnell jemand neue Aufgaben aufnimmt. Zusammen ergeben sie ein vollständigeres Bild als ein Lebenslauf.
Wie jemand zusammenarbeitet, kommuniziert und zu einer Entscheidung kommt.
Wie stabil jemand bei Rückschlägen, Kritik und Zeitdruck bleibt.
Struktur, Genauigkeit und die Art, wie jemand Aufgaben angeht.
Intelligenz, Wissen und Erfahrung. Dafür brauchen Sie einen Leistungstest und ein Interview.
Fünf Fragebögen, einzeln oder nebeneinander einsetzbar. Die Wahl hängt vom Ziel ab: auswählen, entwickeln oder zusammenarbeiten.
Ein Wert sagt erst etwas, wenn Sie ihn gegen eine Normgruppe stellen: Menschen mit vergleichbarem Arbeits- und Denkniveau. Ohne Normgruppe wissen Sie nicht, ob ein Wert hoch oder niedrig ist, nur welche Zahl herauskam.
Die Fragebögen beruhen auf Modellen der Auswahlpsychologie und werden laufend geprüft. Die Grundlage je Instrument steht auf der Seite zur wissenschaftlichen Fundierung.
Zur wissenschaftlichen Fundierung →Direkt zu öffnen, ohne Formular. Der Herausgeber des Instruments ist jeweils angegeben.
Sie können sich mit einem Übungstest an die Frageform gewöhnen, damit Sie ruhiger starten. Zu antworten, was der Arbeitgeber hören will, geht nach hinten los: Fragebögen enthalten Kontrollen für dieses Muster, und es entsteht ein flaches Profil, das im Gespräch nicht standhält.
Nein. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Ein Profil kann weniger zu einer Rolle passen, und genau dafür wird der Test eingesetzt.
Zehn bis fünfzehn Minuten, je nach Fragebogen. Sie müssen ihn nicht in einem Durchgang beenden.
Ein Persönlichkeitstest misst Vorlieben und hat kein Zeitlimit. Ein Leistungstest misst, wie schnell Sie Probleme lösen, und läuft gegen die Uhr. Für die Auswahl sagen sie zusammen mehr als einzeln.
Sie sehen das Ergebnis selbst, und es gibt Absprachen darüber, wer den Bericht erhält. Was mit Ihren Daten geschieht, steht auf der Seite zu Datenschutz und Vertrauen.
Eine Beraterin denkt bei der Wahl mit und zeigt Ihnen das Portal.