Um teste de personalidade revela a forma como uma pessoa funciona: como colabora, lida com a pressão e toma decisões. A seguir, poderá ler o que um teste deste tipo mede e o que não mede, qual o questionário mais adequado à sua necessidade e como interpretar os resultados.
Um teste de personalidade avalia preferências, não competências. Não há respostas certas ou erradas e não é possível reprovar. O resultado descreve a forma como uma pessoa prefere abordar o trabalho, o que permite prever, em parte, o seu comportamento no local de trabalho.
No processo de seleção, este tipo de teste é utilizado em conjunto com um teste de competências e uma entrevista. A personalidade permite prever, sobretudo, a capacidade de colaboração, a perseverança e o estilo de trabalho. As competências permitem prever a rapidez com que uma pessoa se adapta a novas tarefas. Em conjunto, proporcionam uma visão mais completa do que um currículo.
A forma como uma pessoa colabora, comunica e toma decisões.
A capacidade de uma pessoa manter a estabilidade perante adversidades, críticas e pressão de tempo.
Estrutura, rigor e a forma como uma pessoa aborda as tarefas.
Inteligência, conhecimento e experiência. Para isso, é necessário realizar um teste de aptidões e uma entrevista.
Cinco questionários que pode utilizar isoladamente ou em conjunto. A escolha depende do objetivo: seleção, desenvolvimento ou colaboração.
Uma pontuação só tem significado se for comparada com um grupo de referência: um grupo de pessoas com um nível de trabalho e de raciocínio semelhante. Sem um grupo de referência, não se sabe se uma pontuação é elevada ou baixa, apenas qual o valor obtido.
Os questionários baseiam-se em modelos da psicologia da seleção e são continuamente avaliados. Para cada instrumento, a fundamentação encontra-se na página «Fundamentação científica».
Leia a fundamentação científica →Acessível diretamente, sem necessidade de preencher qualquer formulário. O editor do instrumento é mencionado.
Pode habituar-se ao formato das perguntas através de um teste de treino, para que comece com mais tranquilidade. Responder de acordo com o que pensa que o empregador quer ouvir tem o efeito contrário: os questionários incluem verificações desse padrão e isso resulta num perfil superficial que não se sustenta na entrevista.
Não. Não há respostas certas ou erradas. No entanto, um perfil pode ser menos adequado para uma função, e é precisamente para isso que o teste é utilizado.
De dez a quinze minutos, dependendo do questionário. Não é necessário preenchê-lo de uma só vez.
Um teste de personalidade avalia as preferências e não tem limite de tempo. Um teste de capacidades avalia a rapidez com que resolve problemas e é realizado com um limite de tempo. Para efeitos de seleção, ambos, em conjunto, são mais reveladores do que separadamente.
Poderá ver o resultado por si próprio e existem regras definidas sobre quem recebe o relatório. O que acontece aos seus dados está descrito na página sobre privacidade e confiança.
Um consultor o aconselha na escolha e apresenta-lhe o portal.