En personlighedstest viser, hvordan en person fungerer: hvordan vedkommende samarbejder, håndterer pres og træffer beslutninger. Nedenfor kan du læse, hvad en sådan test måler og ikke måler, hvilket spørgeskema der passer til dit behov, og hvordan du fortolker resultatet.
En personlighedstest måler præferencer, ikke færdigheder. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og man kan ikke dumpe. Resultatet beskriver, hvordan en person helst vil gå til arbejdet, og det forudsiger en del af adfærden på arbejdspladsen.
I rekrutteringsprocessen anvender man en sådan test sammen med en kompetencetest og en samtale. Personlighed giver især indblik i samarbejdsevne, gennemslagskraft og arbejdsstil. Kompetencer giver indblik i, hvor hurtigt en person kan sætte sig ind i nye arbejdsopgaver. Tilsammen giver de et mere fuldstændigt billede end et CV.
Hvordan en person samarbejder, kommunikerer og træffer beslutninger.
Hvor stabil en person forbliver i modgang, ved kritik og under tidspres.
Struktur, præcision og den måde, hvorpå en person går til opgaverne.
Intelligens, viden og erfaring. Til det har du brug for en kompetencetest og en samtale.
Fem spørgeskemaer, som du kan bruge hver for sig eller i kombination. Valget afhænger af formålet: udvælgelse, udvikling eller samarbejde.
En score siger først noget, når man sammenligner den med en normgruppe: en gruppe mennesker med et sammenligneligt arbejds- og tankeniveau. Uden en normgruppe ved man ikke, om en score er høj eller lav, men kun hvilket tal der kom ud af det.
Spørgeskemaerne er baseret på modeller fra udvælgelsespsykologien og bliver løbende evalueret. For hvert værktøj findes den videnskabelige begrundelse på siden om videnskabelig ansvarlighed.
Læs den videnskabelige begrundelse →Kan åbnes direkte uden at udfylde et formular. Udbyderen af værktøjet er angivet.
Du kan vænne dig til spørgsmålstypen ved hjælp af en øvelsestest, så du kan gå roligt til værks. At svare ud fra, hvad du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre, virker mod sin hensigt: spørgeskemaerne indeholder kontroller af netop dette mønster, og det resulterer i et ensformigt profil, der ikke holder vand under samtalen.
Nej. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar. En profil kan dog passe mindre godt til en stilling, og det er netop det, testen bruges til.
Ti til femten minutter, afhængigt af spørgeskemaet. Du behøver ikke at udfylde det på én gang.
En personlighedstest måler præferencer og har ingen tidsbegrænsning. En evnetest måler, hvor hurtigt du løser problemer, og har en tidsbegrænsning. I forbindelse med udvælgelse siger de to test mere sammen end hver for sig.
Du får selv resultaterne at se, og der er aftaler om, hvem der modtager rapporten. Hvad der sker med dine oplysninger, fremgår af siden om privatliv og tillid.
En rådgiver hjælper med at træffe det rigtige valg og viser portalen frem.