Un test de personnalité montre comment une personne travaille : comment elle collabore, gère la pression et prend une décision. Vous lisez ci-dessous ce qu'un tel test mesure et ne mesure pas, quel questionnaire correspond à votre question et comment lire le résultat.
Un test de personnalité mesure des préférences, pas des compétences. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse et on ne peut pas échouer. Le résultat décrit la façon dont une personne préfère aborder le travail, ce qui prédit une partie de son comportement professionnel.
En sélection, vous l'utilisez à côté d'un test d'aptitude et d'un entretien. La personnalité prédit surtout la collaboration, la persévérance et le style. L'aptitude prédit la vitesse d'apprentissage d'un nouveau travail. Ensemble, ils donnent une image plus complète qu'un CV.
Comment la personne collabore, communique et prend une décision.
La stabilité face aux revers, aux critiques et aux délais.
Structure, précision et manière d'aborder les tâches.
L'intelligence, les connaissances et l'expérience. Pour cela, il faut un test d'aptitude et un entretien.
Cinq questionnaires, seuls ou côte à côte. Le choix dépend de l'objectif : sélectionner, développer ou collaborer.
Un score ne dit quelque chose qu'une fois comparé à un groupe de référence : des personnes de niveau de travail et de réflexion comparable. Sans groupe de référence, vous ignorez si un score est élevé ou faible, vous ne connaissez que le chiffre.
Les questionnaires reposent sur des modèles de la psychologie de la sélection et sont testés en continu. Le fondement par instrument figure sur la page de justification scientifique.
Lire la justification scientifique →À ouvrir directement, sans formulaire. L'éditeur de l'instrument est indiqué.
Vous pouvez vous habituer au format avec un test d'entraînement, pour démarrer plus sereinement. Répondre ce que l'employeur veut entendre se retourne contre vous : les questionnaires contiennent des contrôles de ce schéma et cela donne un profil plat qui ne tient pas en entretien.
Non. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Un profil peut moins correspondre à un poste, et c'est précisément l'usage du test.
Dix à quinze minutes selon le questionnaire. Vous n'êtes pas obligé de le terminer d'une traite.
Un test de personnalité mesure des préférences et n'a pas de limite de temps. Un test d'aptitude mesure la vitesse de résolution de problèmes et se déroule contre la montre. En sélection, ils disent plus ensemble que séparément.
Vous voyez le résultat vous-même et des accords encadrent qui reçoit le rapport. Ce qu'il advient de vos données figure sur la page confidentialité et confiance.
Un conseiller réfléchit avec vous au choix et vous montre le portail.