Test osobowości pokazuje, w jaki sposób dana osoba funkcjonuje: jak współpracuje, radzi sobie z presją i podejmuje decyzje. Poniżej dowiedzą się Państwo, co taki test mierzy, a czego nie, jaki kwestionariusz najlepiej odpowiada Państwa potrzebom oraz jak interpretować wyniki.
Test osobowości mierzy preferencje, a nie umiejętności. Nie ma w nim poprawnych ani błędnych odpowiedzi i nie można go nie zdać. Wynik opisuje, w jaki sposób dana osoba najchętniej podchodzi do pracy, co pozwala częściowo przewidzieć jej zachowanie w miejscu pracy.
W procesie rekrutacyjnym test ten stosuje się obok testu umiejętności oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Osobowość pozwala przede wszystkim przewidzieć zdolność do współpracy, wytrwałość oraz styl działania. Umiejętności pozwalają przewidzieć, jak szybko dana osoba opanuje nowe zadania. Razem dają one pełniejszy obraz kandydata niż samo CV.
W jaki sposób dana osoba współpracuje, komunikuje się i podejmuje decyzje.
Jak stabilna pozostaje dana osoba w obliczu niepowodzeń, krytyki i presji czasu.
Struktura, dokładność oraz sposób, w jaki dana osoba podchodzi do wykonywania zadań.
Inteligencja, wiedza i doświadczenie. Aby to sprawdzić, konieczne jest przeprowadzenie testu umiejętności oraz rozmowy kwalifikacyjnej.
Pięć kwestionariuszy, z których można korzystać osobno lub łącznie. Wybór zależy od celu: selekcji, rozwoju czy współpracy.
Wynik ma znaczenie dopiero wtedy, gdy porównuje się go z grupą odniesienia: grupą osób o podobnym poziomie pracy i myślenia. Bez grupy odniesienia nie wiadomo, czy wynik jest wysoki, czy niski – wiadomo jedynie, jaka liczba została uzyskana.
Kwestionariusze opierają się na modelach z zakresu psychologii selekcji i są na bieżąco weryfikowane. Uzasadnienie dla każdego narzędzia znajduje się na stronie poświęconej uzasadnieniu naukowemu.
Zapoznaj się z uzasadnieniem naukowym →Można ją otworzyć bezpośrednio, bez konieczności wypełniania formularza. Podano nazwę wydawcy narzędzia.
Można przyzwyczaić się do formy pytań, rozwiązując test próbny, dzięki czemu rozpocznie Pan/Pani rozmowę z większym spokojem. Udzielanie odpowiedzi zgodnie z tym, co, Pana/Pani zdaniem, pracodawca chciałby usłyszeć, przynosi efekt odwrotny do zamierzonego: kwestionariusze zawierają mechanizmy sprawdzające takie schematy, a skutkiem tego jest płaski profil, który nie wytrzyma weryfikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie. Nie ma odpowiedzi prawidłowej ani błędnej. Jednak dany profil może być mniej odpowiedni dla danego stanowiska, i właśnie w tym celu stosuje się ten test.
Od dziesięciu do piętnastu minut, w zależności od kwestionariusza. Nie muszą Państwo wypełniać go za jednym razem.
Test osobowości mierzy preferencje i nie ma limitu czasowego. Test zdolności mierzy szybkość rozwiązywania problemów i jest ograniczony czasowo. W procesie rekrutacji wyniki obu testów razem mają większe znaczenie niż każdy z nich osobno.
Wyniki zostaną Państwu udostępnione, a zasady dotyczące tego, kto otrzyma raport, są jasno określone. Informacje na temat tego, w jaki sposób wykorzystywane są Państwa dane, znajdują się na stronie poświęconej prywatności i zaufaniu.
Doradca pomaga w wyborze i prezentuje portal.