Fondati, rapidi e oggettivi. Valutazioni scientificamente validate per la selezione, lo sviluppo e i team.
4,9 su GoogleScelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
Smettete di affidarvi al curriculum e all’intuito. Prendete le vostre decisioni sulla base di dati convalidati.
Oltre 36 valutazioni validate, profili di compatibilità e ciclo di colloquio in un’unica piattaforma. Niente più strumenti separati.
Basato sul modello dei Big Five e sulla teoria classica dei test, revisionato da psicologi iscritti all’NIP. 242.000 test somministrati all’anno.
Portale personalizzato con la vostra identità aziendale, invio di inviti ai candidati con un solo clic, rapporto direttamente nella vostra casella di posta elettronica subito dopo il completamento.
I candidati sostengono i test nella propria lingua. Selezione, sviluppo e ciclo di colloqui nell’ambito dello stesso ambiente.
I dati rimangono all’interno dell’UE; sono garantite connessioni crittografate, è previsto un accordo di trattamento dei dati e il periodo di conservazione è configurabile per ogni valutazione.
Crei un profilo ideale sulla base dei Suoi attuali dipendenti più performanti. hrmforce confronta oggettivamente i candidati con tale profilo e fornisce un punteggio di compatibilità chiaro, consentendoLe di effettuare la selezione in base a ciò che realmente è predittivo.
Fino al 40% di rendimento in più di un dipendente con prestazioni superiori alla media.
Un dipendente che ricopre la posizione più adatta a lui offre un rendimento misurabile maggiore, commette meno errori e rimane in azienda più a lungo. Grazie a valutazioni validate, aumenterete le probabilità di assumere e trattenere proprio quelle persone.
Basato su una ricerca sulle differenze di rendimento tra i dipendenti che ricoprono la stessa posizione.
Punteggio percentile all’interno del gruppo di riferimento, n = 2.480
Per la selezione, lo sviluppo e i team. Ogni strumento ha un obiettivo chiaro e fornisce un rapporto immediatamente utilizzabile.
La personalità tradotta in competenze professionali.
Visualizza la valutazione →
Valutate in modo oggettivo il livello lavorativo e intellettuale, nonché la capacità di apprendimento.
Visualizza la valutazione →
Approfondimenti su comportamento, comunicazione e collaborazione.
Visualizza la valutazione →
Scoprite cosa motiva una persona e le infonde energia.
Visualizza la valutazione →
Feedback da parte di colleghi, dirigenti e clienti.
Visualizza la valutazione →
Corsi di formazione adeguati in base agli interessi.
Visualizza la valutazione →Strutturato in tre fasi, scientificamente fondato e immediatamente applicabile nel corso di un colloquio o in una decisione.
Selezioni un questionario scientificamente validato per la selezione, lo sviluppo o i team. Ha dei dubbi? I nostri specialisti Le forniranno una consulenza senza impegno.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online, nella propria lingua e secondo i propri ritmi.
Il rapporto vi verrà inviato automaticamente nella vostra casella di posta elettronica. Modelli collaudati, spiegazioni chiare e immediatamente utilizzabili durante i vostri colloqui o nelle vostre decisioni.
ITC hrmforce verifica la conformità dei propri test alle linee guida internazionali ITC per un utilizzo responsabile dei test. Ciò significa: motivazione trasparente, gruppi di riferimento equi e report accurati.
Consultate la nostra dichiarazione di responsabilità →Ciò che i responsabili delle risorse umane, i dirigenti e i consulenti desiderano sapere prima di iniziare a utilizzare le nostre valutazioni e i nostri strumenti per le risorse umane.
Lo scopo per cui si utilizza lo strumento determina la scelta. Nella fase di selezione si ricercano segnali che consentano di prevedere come una persona si comporterà in futuro nel ruolo ricoperto. A tal fine sono utili test strutturati delle capacità e questionari sulla personalità, come il modello dei «Big Five».
Nel contesto dello sviluppo, invece, l’attenzione è rivolta all’autoconsapevolezza, al dialogo e alla crescita personale. In questo ambito, strumenti come il DISC e il feedback a 360 gradi risultano più indicati.
Nella panoramica delle valutazioni è possibile verificare, per ogni strumento, lo scopo per cui è stato sviluppato.
I questionari si basano su modelli consolidati: i Big Five per la personalità, modelli di motivazione legati al lavoro e la teoria classica dei test per le capacità cognitive.
I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e collaboriamo con psicologi iscritti all’NIP che verificano il contenuto dei rapporti. Se desidera prendere visione delle basi scientifiche di un questionario specifico, ne faccia richiesta durante un colloquio dimostrativo.
Per gli acquisti singoli tramite il negozio online, l’accesso è immediato. Effettate il pagamento, ricevete il link di invito e lo inoltrate al candidato.
Per una licenza o l’implementazione all’interno della nostra piattaforma HR, prevediamo solitamente da due a tre settimane per la configurazione, l’implementazione e la formazione degli utenti.
Sì. La nostra piattaforma si integra con i sistemi ATS, HR e di gestione delle buste paga più diffusi tramite API o SSO, quali AFAS, Visma, Nmbrs o SuccessFactors. Durante la fase di valutazione iniziale stabiliamo quali integrazioni apportano un valore aggiunto.
I dati personali vengono trattati all’interno dell’Unione Europea, tramite connessioni crittografate, gestione basata sui ruoli e periodi di conservazione configurabili. Per ogni percorso stipuliamo un accordo di trattamento dei dati. I candidati vengono informati in anticipo su come verranno trattati i loro dati e per quanto tempo questi saranno conservati.
I candidati compilano i questionari nella propria lingua; la maggior parte delle valutazioni è disponibile in ben 29 versioni linguistiche. Le lingue disponibili variano a seconda della valutazione; nella pagina dedicata allo strumento è possibile consultare l’elenco aggiornato.
In 30 minuti esamineremo insieme la Sua esigenza in materia di risorse umane e vedremo quali valutazioni o strumenti possano apportare un valore aggiunto.
4,9 su Google sulla base delle recensioni dei clienti