Fundamentadas, rápidas e objetivas. Avaliações cientificamente validadas para seleção, desenvolvimento e equipas.
4,9 no GoogleContam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Deixe de se basear em currículos e em impressões. Tome decisões com base em dados validados.
Mais de 36 avaliações validadas, perfis de compatibilidade e ciclo de entrevistas num único ambiente. Acabaram-se as ferramentas isoladas.
Baseado no modelo Big Five e na teoria clássica dos testes, revisto por psicólogos registados no NIP. 242 000 avaliações por ano.
Portal com a sua própria identidade visual, convite aos candidatos com um único clique e relatório na sua caixa de entrada imediatamente após a conclusão.
Os candidatos realizam os testes na sua própria língua. Seleção, desenvolvimento e ciclo de entrevistas no mesmo ambiente.
Os dados permanecem na UE, com ligações encriptadas, um acordo de subcontratação e um prazo de conservação configurável para cada avaliação.
Crie um perfil ideal com base nos seus melhores colaboradores atuais. O hrmforce compara os candidatos de forma objetiva com esse perfil e apresenta uma pontuação de compatibilidade clara, para que possa selecionar com base no que realmente é preditivo.
Até 40% mais rendimento de um colaborador com desempenho acima da média.
Um colaborador que se sente bem no seu lugar tem um desempenho significativamente superior, comete menos erros e permanece na empresa por mais tempo. Com avaliações validadas, aumenta a probabilidade de contratar e reter precisamente essas pessoas.
Baseado em estudos sobre as diferenças de desempenho entre colaboradores que ocupam a mesma função.
Pontuação percentil no grupo de referência, n = 2 480
Para seleção, desenvolvimento e gestão de equipas. Cada instrumento tem um objetivo claro e um relatório de aplicação imediata.
A personalidade traduzida em competências profissionais.
Ver avaliação →
Avalie de forma objetiva o nível de trabalho e de raciocínio, bem como a capacidade de aprendizagem.
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Compreensão do comportamento, da comunicação e da colaboração.
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Descubra o que motiva uma pessoa e lhe dá energia.
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Feedback de colegas, superiores hierárquicos e clientes.
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Formações adequadas com base nos interesses.
Ver avaliação →Estruturado em três etapas, com base científica e de aplicação imediata na sua conversa ou decisão.
Selecione um questionário cientificamente validado para seleção, desenvolvimento ou gestão de equipas. Tem dúvidas? Os nossos especialistas aconselham-no sem qualquer compromisso.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma e ao seu próprio ritmo.
O relatório é enviado automaticamente para a sua caixa de entrada. Modelos comprovados, explicações claras e imediatamente aplicáveis na sua conversa ou decisão.
ITC A hrmforce submete as suas avaliações às diretrizes internacionais da ITC relativas à utilização responsável de testes. Isso significa: fundamentação transparente, grupos de referência imparciais e relatórios elaborados com rigor.
Consulte a nossa declaração de responsabilidade →O que os gestores de RH, as direções e os consultores pretendem saber antes de começarem a utilizar as nossas avaliações e ferramentas de RH.
O objetivo para o qual utiliza o instrumento determina a escolha. Na seleção, procura-se sinais que prevejam como uma pessoa se comportará no futuro na função. Testes estruturados de capacidades e questionários de personalidade, como o «Big Five», fazem parte desse processo.
No âmbito do desenvolvimento, o foco recai sobre a autoconhecimento, o diálogo e o crescimento. Para esse efeito, instrumentos como o DISC e o feedback de 360 graus são mais adequados.
Na síntese das avaliações, poderá verificar, para cada instrumento, para que finalidade foi desenvolvido.
Os questionários baseiam-se em modelos comprovados: os Big Five para a personalidade, modelos de motivação relacionados com o trabalho e a teoria clássica dos testes para a capacidade cognitiva.
Os nossos instrumentos são cientificamente validados e colaboramos com psicólogos registados no NIP, que revêem o conteúdo dos relatórios. Caso pretenda conhecer a fundamentação de um questionário específico, solicite-a através de uma conversa de demonstração.
Para aquisições pontuais através da loja, o processo é feito diretamente online. Efetue o pagamento, receba o link de convite e reenvie-o ao candidato.
Para uma licença ou implementação no âmbito das nossas ferramentas de RH, contamos normalmente com um prazo de duas a três semanas para a configuração, implementação e formação dos utilizadores.
Sim. A nossa plataforma integra-se com os sistemas ATS, de RH e de processamento salarial mais utilizados através de API ou SSO, tais como o AFAS, o Visma, o Nmbrs ou o SuccessFactors. Durante a fase de avaliação inicial, determinamos quais as integrações que acrescentam valor.
Os dados pessoais são tratados na União Europeia, através de ligações encriptadas, gestão baseada em funções e períodos de conservação configuráveis. Para cada processo, celebramos um acordo de subcontratação. Os candidatos tomam conhecimento antecipadamente do que acontece aos seus dados e durante quanto tempo estes são conservados.
Os candidatos preenchem os questionários na sua própria língua; a maioria das avaliações está disponível em nada menos que 29 versões linguísticas. As línguas disponíveis variam consoante a avaliação; na página do instrumento, poderá consultar a lista atualizada.
Em 30 minutos, analisaremos em conjunto a sua questão de RH e quais as avaliações ou ferramentas que podem acrescentar valor.
4,9 no Google com base nas avaliações dos clientes