Oparte na solidnych podstawach, szybkie i obiektywne. Naukowo zweryfikowane testy do celów rekrutacji, rozwoju i pracy zespołowej.
4,9 w GoogleZaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Proszę przestać polegać na CV i intuicji. Proszę podejmować decyzje w oparciu o zweryfikowane dane.
Ponad 36 sprawdzonych testów, profile dopasowania oraz cykl rozmów kwalifikacyjnych w jednym środowisku. Koniec z oddzielnymi narzędziami.
Opracowane w oparciu o model Big Five oraz klasyczną teorię testów, zweryfikowane przez psychologów zarejestrowanych w NIP. 242 000 przeprowadzonych testów rocznie.
Portal dostosowany do Państwa identyfikacji wizualnej, możliwość zaproszenia kandydatów jednym kliknięciem, raport dostarczany bezpośrednio do skrzynki odbiorczej zaraz po zakończeniu testu.
Kandydaci przystępują do testów w swoim własnym języku. Selekcja, rozwój i cykl rozmów kwalifikacyjnych odbywają się w tym samym środowisku.
Dane pozostają na terenie UE, zapewnione są szyfrowane połączenia, zawarta jest umowa o przetwarzaniu danych, a okres przechowywania danych można dostosować indywidualnie dla każdego testu.
Stwórz profil idealnego kandydata na podstawie obecnych pracowników osiągających najlepsze wyniki. hrmforce obiektywnie porównuje kandydatów z tym profilem i przedstawia przejrzysty wynik dopasowania, dzięki czemu mogą Państwo dokonywać wyboru w oparciu o czynniki, które rzeczywiście mają znaczenie.
Aż o 40% większa efektywność pracownika osiągającego wyniki powyżej średniej.
Pracownik, który dobrze się czuje na swoim stanowisku, osiąga wymiernie lepsze wyniki, popełnia mniej błędów i pozostaje w firmie dłużej. Dzięki sprawdzonym testom zwiększają Państwo szansę na zatrudnienie i zatrzymanie właśnie takich osób.
Opracowano na podstawie badań dotyczących różnic w wydajności pracowników zajmujących te same stanowiska.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
Do celów rekrutacji, rozwoju i pracy zespołowej. Każde narzędzie ma jasno określony cel i generuje raport, który można od razu wykorzystać.
Cechy osobowości przełożone na kompetencje zawodowe.
Zobacz test →
Obiektywna ocena poziomu pracy, sposobu myślenia oraz zdolności uczenia się.
Zobacz test →
Wgląd w zachowanie, komunikację i współpracę.
Zobacz test →
Dowiedz się, co motywuje daną osobę i dodaje jej energii.
Zobacz test →
Opinie współpracowników, przełożonych i klientów.
Zobacz test →
Odpowiednie kierunki studiów dobrane na podstawie zainteresowań.
Zobacz test →Opracowana w trzech krokach, oparta na podstawach naukowych i gotowa do natychmiastowego wykorzystania podczas rozmowy lub podejmowania decyzji.
Proszę wybrać naukowo zweryfikowany kwestionariusz do celów rekrutacji, rozwoju lub pracy zespołowej. Nie są Państwo pewni? Nasi specjaliści służą bezpłatną poradą.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają kwestionariusz online, w swoim własnym języku i we własnym tempie.
Raport zostanie automatycznie przesłany na Państwa skrzynkę odbiorczą. Sprawdzone modele, przejrzyste wyjaśnienia oraz informacje, które można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
ITC hrmforce Sprawdza zgodność swoich testów z międzynarodowymi wytycznymi ITC dotyczącymi odpowiedzialnego stosowania testów. Oznacza to: przejrzyste uzasadnienie, rzetelne grupy odniesienia oraz starannie przygotowane raporty.
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności →Co menedżerowie ds. kadr, kierownictwo i konsultanci chcą wiedzieć przed rozpoczęciem korzystania z naszych testów i narzędzi HR.
Wybór narzędzia zależy od celu, w jakim ma ono zostać wykorzystane. W procesie selekcji poszukuje się sygnałów pozwalających przewidzieć, jak dana osoba będzie się zachowywać na danym stanowisku. W tym kontekście stosuje się ustrukturyzowane testy kompetencji oraz kwestionariusze osobowości, takie jak „Big Five”.
W przypadku rozwoju zawodowego kluczowe znaczenie mają samoświadomość, rozmowa i rozwój. W tym zakresie lepiej sprawdzają się narzędzia takie jak „DISC” oraz „360-stopniowa ocena”.
W przeglądzie narzędzi oceny można sprawdzić, do jakiego celu zostało opracowane każde z nich.
Kwestionariusze opierają się na sprawdzonych modelach: skali osobowości Big Five, modelach motywacji związanych z pracą oraz klasycznej teorii testów dotyczącej zdolności poznawczych.
Nasze narzędzia zostały zweryfikowane naukowo, a my współpracujemy z psychologami zarejestrowanymi wNIP, którzy weryfikują treść raportów. Jeśli pragną Państwo zapoznać się z uzasadnieniem konkretnego kwestionariusza, prosimy o zgłoszenie tej prośby podczas rozmowy demonstracyjnej.
W przypadku pojedynczych zakupów w sklepie internetowym proces odbywa się bezpośrednio online. Dokonują Państwo płatności, otrzymują Państwo link z zaproszeniem i przekazują go kandydatowi.
W przypadku licencji lub wdrożenia w ramach naszego oprogramowania HR zazwyczaj przewidujemy od dwóch do trzech tygodni na konfigurację, wdrożenie i szkolenie użytkowników.
Tak. Nasza platforma współpracuje z najpopularniejszymi systemami ATS, HR i płacowymi za pośrednictwem interfejsu API lub SSO, takimi jak AFAS, Visma, Nmbrs czy SuccessFactors. Podczas rozmowy wstępnej ustalamy, które integracje przyniosą dodatkowe korzyści.
Dane osobowe są przetwarzane na terenie Unii Europejskiej przy użyciu szyfrowanych połączeń, zarządzania opartego na rolach oraz konfigurowalnych okresów przechowywania. Dla każdego procesu zawieramy umowę o przetwarzaniu danych. Kandydaci z wyprzedzeniem dowiadują się, w jaki sposób wykorzystywane są ich dane oraz jak długo będą one przechowywane.
Kandydaci wypełniają kwestionariusze w swoim własnym języku; większość testów jest dostępna aż w 14 językach. Dostępność poszczególnych języków różni się w zależności od testu; aktualny wykaz można znaleźć na stronie danego narzędzia.
W ciągu 30 minut wspólnie przeanalizujemy Państwa potrzeby w zakresie HR oraz ustalimy, które testy lub narzędzia mogą wnieść wartość dodaną.
4,9 w Google na podstawie opinii klientów