Dieser Fall beschreibt, wie eine Organisation dieser Branche mit hrmforce arbeitet. Ohne Kundennamen, denn nicht jeder Auftraggeber möchte genannt werden.
Hohe Einstellungsvolumina für operative Rollen mit zeitaufwändigem Screening.
Kognitiver Leistungstest und kurze Vorauswahl am Anfang, mit dem ATS verknüpft.