Eine Produktionslinie steht und fällt mit den Menschen daran. Ein Maschinenführer, der Anweisungen falsch liest, kostet Stillstand, ein Techniker, der nicht dazulernt, hält eine Störung länger am Leben. Eine Messung vorab zeigt, wer Tempo und Sorgfalt zusammenbringt.
hrmforce misst Fähigkeiten, Sicherheitsbewusstsein und Arbeitshaltung online, auch bei Kandidaten mit begrenzten Deutschkenntnissen.
Je technischer die Rolle, desto größer der Unterschied zwischen Theorie kennen und Theorie anwenden. Diese Rollen kommen am häufigsten vor.
Viele Kandidaten lernen den Beruf in der Praxis, ohne Zeugnis, das es festhält. Zwei Menschen mit denselben fünf Jahren Erfahrung unterscheiden sich stark darin, wie schnell sie eine neue Maschine aufnehmen. Ein Fähigkeitstest zeigt diesen Unterschied in einer halben Stunde. Bei Arbeit mit Sicherheitsrisiken zählt zusätzlich, wie jemand mit Regeln umgeht, wenn der Druck steigt, und das ist eine Frage zum Verhalten, nicht zum Wissen.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Misst Lernvermögen und Problemlösen, unabhängig von Ausbildung und Sprache.
Assessment ansehen →Zeigt, wie jemand auf der Fläche kommuniziert und reagiert, wenn das Tempo steigt.
Assessment ansehen →Prüft die Kompetenzen aus Ihrem eigenen Anforderungsprofil, etwa Genauigkeit und Selbstständigkeit.
Assessment ansehen →Zeigt, wie ein Team auf Verschwendung und Verbesserung blickt.
Assessment ansehen →Sie hinterlegen je Funktionsgruppe ein Profil, etwa Maschinenführer, Techniker und Teamleitung. Das Profil bestimmt, welche Fragebogen eine Kandidatin bekommt.
Kandidaten füllen auf dem Telefon aus, auch außerhalb der Bürozeiten. Der Fähigkeitstest arbeitet mit Figuren und Zahlen, sodass Sprache weniger wiegt.
Das Ergebnis kommt als Matchscore je Profil. Die Teamleitung sieht in einem Bild, wo der Unterschied zur übrigen Schicht liegt.
Produktionsbetriebe setzen die Messung vor allem vorn ein, bei Agenturen und Zeitarbeit. Ein geteiltes Profil erspart Kandidaten, die nach zwei Wochen abspringen, weil die Arbeit anders war als gedacht.
Ja. Die Fragebogen gibt es in sechs Sprachen, und der Fähigkeitstest stützt sich auf Figuren und Zahlen statt auf Sprache.
Ja. Sie hinterlegen Ihr eigenes Anforderungsprofil im Portal, und der Bericht misst dagegen.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
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In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.