Como miembro del consejo de participación de su centro educativo, tendrá cada vez más oportunidades y posibilidades de aportar ideas y debatir sobre la política del centro y los planes de futuro. Por ello, la participación requiere de miembros que comprendan a fondo la política y reaccionen con determinación ante ella.
Esta formación está dirigida a los miembros del consejo de participación de los centros educativos.
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Cuenta con la confianza de más de 1.200 organizaciones
Desde la administración pública y la banca hasta la sanidad, la educación y la industria, más de 1.200 organizaciones eligen hrmforce.
Durante la formación, abordaremos temas de actualidad para su comité de participación y profundizaremos en la Ley de participación en los centros educativos (WMS). Analizaremos los documentos relacionados con la participación, como el estatuto de participación y el reglamento, y debatiremos qué tipo de comité de participación desean ser: uno pasivo o uno proactivo con iniciativas propias.
Abordamos la mejor forma de leer y evaluar los documentos normativos, cómo se desarrolla un proceso en el marco del derecho de asesoramiento o de consentimiento y cómo establecer prioridades. Asimismo, analizamos las posibilidades cuando la información no se facilita, no se facilita en su totalidad o no se facilita a tiempo, y profundizamos en las competencias generales y especiales recogidas en la Ley de Gestión de la Seguridad (WMS), así como en los aspectos financieros.
Nuestros formadores cuentan con formación académica y dominan el lenguaje de la participación de los trabajadores. En colaboración con la Universidad de Ámsterdam, hrmforce ha desarrollado evaluaciones formativas de equipos y competencias que le permiten conocer mejor a su consejo como equipo y ponen de manifiesto qué competencias pueden desarrollarse aún más. Dado que se trata de un servicio totalmente personalizado, diseñamos el proceso en función de su situación concreta.
Junto con usted, elaboramos un plan a medida que se adapte a sus necesidades.
Sin finales abiertos ni sorpresas. Sabrá de antemano qué va a suceder, quién se encarga de qué y qué va a recibir.
En una conversación de 30 minutos, definiremos con precisión su consulta: qué es lo que ocurre, quiénes están implicados y qué debe cambiar dentro de tres meses.
Recibirá una propuesta en la que se detallan el enfoque, las herramientas que utilizaremos, el plazo de ejecución y un precio fijo. Sin facturación por horas a posteriori.
Llevamos a cabo el proceso con un asesor fijo como persona de contacto. Los participantes rellenan los formularios en línea, y las entrevistas y sesiones se programan de común acuerdo.
Recibirá los resultados en un informe, además de una explicación oral, con recomendaciones concretas en lugar de solo puntuaciones.
Juntos determinaremos qué se necesita para mantener los resultados: una formación, una nueva evaluación o incluso seguir adelante por su cuenta a través de su propio portal.
El resultado: un asesoramiento bien fundamentado que podrá explicar a nivel interno, y un siguiente paso que se adapte a las capacidades de su organización.
Concierte una reunión informativa gratuita y descubra cómo hrmforce aborda de forma concreta sus retos en materia de recursos humanos.