Enquanto membro do conselho de participação da sua escola, terá cada vez mais oportunidades e possibilidades de contribuir com as suas ideias e debater as políticas da escola e os planos para o futuro. Por isso, a participação requer membros que compreendam profundamente as políticas e reajam a elas com determinação.
Esta formação destina-se aos membros do conselho de participação das escolas.
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Contam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Durante a formação, abordamos temas que são de atualidade para o vosso Conselho de Participação e aprofundamos a Lei da Participação nas Escolas (WMS). Analisamos os documentos relacionados com a participação, tais como o estatuto de participação e o regulamento, e discutimos que tipo de Conselho de Participação pretendem ser: passivo ou proativo, com iniciativas próprias.
Abordamos a melhor forma de ler e avaliar documentos de política, o desenrolar de um processo em caso de direito de parecer ou de aprovação e como estabelecer prioridades. Analisamos também as possibilidades quando a informação não é fornecida, não é completa ou não é fornecida atempadamente, e aprofundamos as competências gerais e especiais previstas na Lei de Gestão do Serviço Público (WMS), bem como as questões financeiras.
Os nossos formadores possuem formação académica e dominam a linguagem da representação dos trabalhadores. Em colaboração com a Universidade de Amesterdão, a hrmforce desenvolveu análises de equipa e de competências que proporcionam uma visão sobre o seu conselho enquanto equipa e identificam as competências que podem ser ainda mais desenvolvidas. Por se tratar de um serviço verdadeiramente personalizado, elaboramos o percurso com base na vossa situação.
Em conjunto consigo, elaboramos um percurso personalizado que se adapta às suas necessidades.
Sem incógnitas nem surpresas. Sabe antecipadamente o que vai acontecer, quem faz o quê e o que irá receber.
Numa conversa de 30 minutos, definimos com clareza a sua questão: o que se passa, quem está envolvido e o que deve mudar daqui a três meses.
Receberá uma proposta com a abordagem, os instrumentos que utilizamos, o prazo de execução e um preço fixo. Sem faturação por horas a posteriori.
Realizamos o processo com um consultor fixo como ponto de contacto. Os participantes preenchem os formulários online; as entrevistas e as sessões são agendadas de comum acordo.
Receberá os resultados num relatório, além de um feedback oral, com recomendações concretas, em vez de apenas pontuações.
Em conjunto, determinamos o que é necessário para manter o impacto: uma formação, uma nova avaliação ou a continuação do processo através de um portal próprio.
O resultado: um parecer fundamentado que pode ser explicado internamente e um passo seguinte adequado às capacidades da sua organização.
Marque uma reunião inicial gratuita e descubra como a hrmforce aborda concretamente os seus desafios na área de RH.