En tant que membre du conseil de participation de votre établissement scolaire, vous bénéficiez de plus en plus d’occasions et de possibilités de participer à la réflexion et aux discussions concernant la politique de l’établissement et ses projets d’avenir. C’est pourquoi la participation nécessite des membres qui maîtrisent parfaitement cette politique et qui y réagissent avec détermination.
Cette formation s'adresse aux membres du conseil de participation des établissements scolaires.
Prenez rendez-vous pour un premier entretien
Plus de 1 200 organisations lui font confiance
Des pouvoirs publics aux banques, en passant par le secteur de la santé, l'enseignement et l'industrie, plus de 1 200 organisations font le choix d'hrmforce.
Au cours de la formation, nous abordons des thèmes d’actualité pour votre comité d’entreprise et nous approfondissons la loi sur la participation dans les établissements scolaires (WMS). Nous examinerons les documents relatifs à la participation, tels que le statut de participation et le règlement, et discuterons du type de conseil de participation que vous souhaitez être : attentiste ou proactif, avec vos propres initiatives.
Nous abordons la manière optimale de lire et d’évaluer les documents stratégiques, le déroulement d’un dossier en cas de droit de consultation ou d’avis, ainsi que la manière de définir vos priorités. Nous examinons également les possibilités qui s’offrent à vous lorsque les informations ne sont pas fournies, sont incomplètes ou ne sont pas transmises dans les délais, et nous abordons plus en détail les compétences générales et particulières prévues par la loi sur la gestion budgétaire (WMS) ainsi que les aspects financiers.
Nos formateurs ont suivi une formation universitaire et maîtrisent le langage de la participation des salariés. En collaboration avec l’Université d’Amsterdam, hrmforce a développé des évaluations pédagogiques des équipes et des compétences qui vous permettent de mieux comprendre le fonctionnement de votre conseil en tant qu’équipe et d’identifier les compétences pouvant encore être développées. Comme il s’agit d’une solution véritablement sur mesure, nous élaborons le parcours en fonction de votre situation.
Nous élaborons avec vous un parcours sur mesure adapté à votre situation.
Pas de durée indéterminée ni de surprises. Vous savez à l'avance ce qui va se passer, qui fait quoi et ce que vous obtiendrez.
Au cours d'un entretien de 30 minutes, nous cernons précisément votre demande : quel est le problème, qui est concerné et quels changements doivent être mis en place d'ici trois mois.
Vous recevrez une proposition détaillant la démarche, les outils que nous utilisons, le délai d'exécution et un prix forfaitaire. Pas de facturation à l'heure a posteriori.
Nous menons ce parcours avec un conseiller attitré qui vous servira d'interlocuteur. Les participants remplissent les questionnaires en ligne ; nous planifions les entretiens et les séances en concertation avec vous.
Vous recevrez les résultats sous forme de rapport, accompagnés d'un retour d'information oral, avec des recommandations concrètes plutôt que de simples notes.
Ensemble, nous déterminons ce qui est nécessaire pour pérenniser les résultats : une formation, une nouvelle évaluation ou la poursuite de la démarche via votre propre portail.
Le résultat : un avis fondé que vous pouvez expliquer en interne, ainsi qu'une étape suivante adaptée aux capacités de votre organisation.
Prenez rendez-vous pour un entretien gratuit et découvrez comment hrmforce aborde concrètement vos enjeux RH.