Una evaluación psicológica es un assessment en el que participa un psicólogo. Abajo lees de qué partes consta, cuánto dura y qué derechos tienes como candidato.
Un empleador quiere saber si alguien encaja con el puesto y con la organización. Una entrevista sola responde solo en parte: el juicio depende mucho de la afinidad. Una evaluación psicológica añade medición estandarizada, de modo que los candidatos se miden con la misma vara.
En la práctica significa cuestionarios y tests, seguidos de una conversación con un psicólogo que interpreta el resultado.
Mide nivel de trabajo y razonamiento y capacidad de aprendizaje, con límite de tiempo por parte.
Mapea la conducta laboral: colaboración, gestión de la presión y estilo. Sin límite de tiempo.
Muestra qué da energía y qué trabajo encaja con ello.
Un psicólogo comenta los resultados, los contrasta con ejemplos de tu trabajo y redacta el informe.
Las páginas que más leen candidatos y clientes.
Si participa un psicólogo colegiado en el colegio neerlandés NIP, rige su código deontológico. Te da derecho a leer el informe primero y a decidir si se envía al cliente.
También rige el RGPD: puedes saber qué datos se tratan, cuánto se conservan y quién puede verlos. La página de privacidad y confianza describe cómo lo hace hrmforce.
Más sobre privacidad y confianza →Los términos se usan indistintamente. Assessment es la palabra más amplia para cualquier procedimiento estandarizado. La evaluación psicológica suele apuntar a un recorrido en el que un psicólogo interpreta los resultados y redacta el informe.
Bajo el código del NIP, sí. Lees el informe primero y decides si se comparte. Pregunta de antemano si ese código se aplica.
La participación es voluntaria. Negarse puede influir en el proceso, así que plantea tus objeciones antes.
Descansado, lee la invitación y practica con preguntas de ejemplo para la parte de aptitudes. En la parte de personalidad, responder con sinceridad es lo que más ayuda.
Depende de las partes y de si incluye conversación con un psicólogo. La página de precios muestra cómo se compone el precio.
Un asesor comenta qué partes encajan con el puesto y qué aportan.