«Investigação psicológica» é o termo neerlandês para designar uma avaliação em que está envolvido um psicólogo. A seguir, poderá ler em que partes se compõe, quanto tempo demora e quais são os seus direitos enquanto candidato.
Um empregador pretende saber se uma pessoa é adequada para um cargo e para a organização. Uma entrevista, por si só, fornece uma resposta incompleta a essa questão: a avaliação de um entrevistador depende em grande medida da química entre ambos. A avaliação psicológica acrescenta medições padronizadas, permitindo que os candidatos sejam avaliados com base nos mesmos critérios.
O termo é frequentemente utilizado de forma intercambiável com «avaliação». Na prática, «investigação psicológica» significa, na maioria das vezes: questionários e testes, seguidos de uma entrevista com um psicólogo que interpreta os resultados.
Avalie o nível de trabalho e de raciocínio, bem como a capacidade de aprendizagem, com um limite de tempo para cada componente.
Analisa o comportamento profissional: colaboração, gestão da pressão e estilo de trabalho. Não há limite de tempo.
Revele o que motiva uma pessoa e que tipo de trabalho se adequa a ela.
Um psicólogo analisa os resultados, compara-os com exemplos do seu trabalho e redige o relatório.
As páginas mais consultadas por candidatos e clientes.
Caso colabore um psicólogo afiliado ao NIP, aplica-se o código deontológico. Este confere-lhe o direito de ser o primeiro a ler o relatório e de decidir se este deve ser enviado ao cliente. A isto chama-se «direito de consulta e de bloqueio».
Além disso, aplicam-se as regras do GDPR: tem o direito de saber quais os dados que são tratados, durante quanto tempo são conservados e quem pode aceder aos mesmos. Na página sobre privacidade e confiança, pode consultar a forma como a hrmforce lida com estas questões.
Saiba mais sobre privacidade e confiança →Os termos são utilizados de forma intercambiável. «Avaliação» é o termo mais abrangente para qualquer teste padronizado. «Avaliação psicológica» refere-se, na maioria das vezes, a um processo em que um psicólogo interpreta os resultados e redige o relatório.
No caso de uma investigação ao abrigo do código deontológico do NIP, sim. O senhor é o primeiro a ler o relatório e decide se este deve ser partilhado. Pergunte previamente se esse código é aplicável.
A participação é voluntária. No entanto, a recusa pode ter consequências para o processo; por isso, é aconselhável que discuta as suas objeções previamente com o cliente.
Certifique-se de que está bem preparado, leia atentamente o convite e pratique com as perguntas de exemplo para a parte de avaliação de capacidades. Para a parte de avaliação de personalidade, o mais importante é responder com sinceridade.
Isso depende dos componentes e se inclui uma consulta com um psicólogo. Na página de tarifas pode ver em que se compõe o preço.
Um consultor analisa quais os elementos que se adequam à função e quais os benefícios que daí advêm.