Ein psychologisches Gutachten ist ein Assessment, an dem eine Psychologin oder ein Psychologe beteiligt ist. Unten lesen Sie, aus welchen Teilen es besteht, wie lange es dauert und welche Rechte Sie als Kandidat haben.
Ein Arbeitgeber will wissen, ob jemand zur Rolle und zur Organisation passt. Ein Gespräch allein beantwortet das nur teilweise: das Urteil hängt stark von der Sympathie ab. Ein psychologisches Gutachten ergänzt standardisierte Messung, sodass Kandidaten an denselben Maßstab gelegt werden.
In der Praxis bedeutet es: Fragebögen und Tests, gefolgt von einem Gespräch mit einer Psychologin, die das Ergebnis einordnet.
Misst Arbeits- und Denkniveau sowie Lernvermögen, mit Zeitlimit je Teil.
Erfasst Arbeitsverhalten: Zusammenarbeit, Umgang mit Druck und Arbeitsstil. Ohne Zeitlimit.
Zeigt, was jemandem Energie gibt und welche Arbeit dazu passt.
Eine Psychologin bespricht die Ergebnisse, prüft sie an Beispielen aus Ihrer Arbeit und schreibt den Bericht.
Die Seiten, die Kandidaten und Auftraggeber am meisten lesen.
Ist eine Psychologin beteiligt, die beim niederländischen Berufsverband NIP registriert ist, gilt deren Berufskodex. Er gibt Ihnen das Recht, den Bericht zuerst zu lesen und zu entscheiden, ob er an den Auftraggeber geht.
Daneben gilt die DSGVO: Sie dürfen wissen, welche Daten verarbeitet werden, wie lange sie aufbewahrt werden und wer sie einsehen kann. Auf der Seite zu Datenschutz und Vertrauen steht, wie hrmforce damit umgeht.
Mehr zu Datenschutz und Vertrauen →Die Begriffe werden synonym benutzt. Assessment ist das breitere Wort für jede standardisierte Untersuchung. Ein psychologisches Gutachten weist meist auf einen Ablauf hin, bei dem eine Psychologin die Ergebnisse einordnet und den Bericht schreibt.
Unter dem NIP-Kodex ja. Sie lesen den Bericht zuerst und entscheiden über die Weitergabe. Fragen Sie vorab, ob dieser Kodex gilt.
Die Teilnahme ist freiwillig. Eine Ablehnung kann das Verfahren beeinflussen, besprechen Sie Bedenken daher vorab.
Ausgeruht sein, die Einladung lesen und mit Beispielaufgaben für den Leistungsteil üben. Beim Persönlichkeitsteil hilft vor allem ehrliches Antworten.
Das hängt von den Teilen ab und davon, ob ein Gespräch dazugehört. Auf der Preisseite steht, woraus sich der Preis zusammensetzt.
Eine Beraterin bespricht, welche Teile zur Rolle passen und was es bringt.