Badanie psychologiczne to holenderski termin określający ocenę, w której uczestniczy psycholog. Poniżej dowiedzą się Państwo, z jakich elementów się ona składa, jak długo trwa oraz jakie prawa przysługują Państwu jako kandydatom.
Pracodawca pragnie wiedzieć, czy dana osoba pasuje do stanowiska i do organizacji. Sama rozmowa kwalifikacyjna nie daje na to pełnej odpowiedzi: ocena osoby przeprowadzającej rozmowę w dużym stopniu zależy od tego, czy nawiąże się między nimi chemia. Badania psychologiczne wprowadzają znormalizowane pomiary, dzięki czemu kandydatów ocenia się według tych samych kryteriów.
Termin ten jest często mylony z pojęciem „ocena”. W praktyce badanie psychologiczne zazwyczaj obejmuje: kwestionariusze i testy, a następnie rozmowę z psychologiem, który interpretuje wyniki.
Ocena poziomu pracy i myślenia oraz zdolności uczenia się, z limitem czasowym dla każdego modułu.
Analiza zachowań w miejscu pracy: współpraca, radzenie sobie z presją oraz styl pracy. Nie ma tu ograniczeń czasowych.
Pokazują, co dodaje danej osobie energii i jaka praca jest dla niej odpowiednia.
Psycholog omawia wyniki, porównuje je z przykładami z Państwa pracy i sporządza raport.
Strony najczęściej przeglądane przez kandydatów i zleceniodawców.
Jeśli w projekcie uczestniczy psycholog zrzeszony w Stowarzyszeniu Psychologów Holenderskich (NIP), obowiązuje kodeks zawodowy. Daje on Państwu prawo do pierwszego wglądu w raport oraz do podjęcia decyzji, czy zostanie on przekazany zleceniodawcy. Nazywa się to prawem wglądu i blokady.
Ponadto obowiązują przepisy ustawy o ochronie danych osobowych (AVG): mają Państwo prawo wiedzieć, jakie dane są przetwarzane, jak długo są przechowywane oraz kto ma do nich dostęp. Na stronie poświęconej prywatności i zaufaniu opisano, w jaki sposób firma hrmforce postępuje w tym zakresie.
Dowiedz się więcej o ochronie prywatności i zaufaniu →Terminy te są używane zamiennie. Termin „ocena” (assessment) jest pojęciem szerszym, obejmującym wszelkie standaryzowane badania. Termin „badanie psychologiczne” zazwyczaj odnosi się do procesu, w ramach którego psycholog interpretuje wyniki i sporządza raport.
W przypadku badania podlegającego kodeksowi zawodowemu Stowarzyszenia Psychologów Holenderskich (NIP) – tak. Najpierw zapoznają się Państwo z raportem i podejmują decyzję, czy zostanie on udostępniony. Proszę z wyprzedzeniem zapytać, czy kodeks ten ma zastosowanie.
Udział w badaniu jest dobrowolny. Odmowa może jednak mieć wpływ na przebieg procedury, dlatego zaleca się omówienie ewentualnych zastrzeżeń z zleceniodawcą przed przystąpieniem do badania.
Proszę zadbać o odpowiedni wypoczynek, zapoznać się z treścią zaproszenia oraz przećwiczyć przykładowe pytania z części dotyczącej zdolności. W przypadku części dotyczącej osobowości najważniejsze jest udzielanie szczerych odpowiedzi.
Zależy to od poszczególnych elementów oraz od tego, czy w pakiecie przewidziano konsultację z psychologiem. Na stronie z cennikiem podano, z jakich składników składa się cena.
Doradca omawia, które elementy są odpowiednie dla danego stanowiska oraz jakie korzyści z tego wynikają.