Psykologisk undersökning är den nederländska termen för ett test där en psykolog är inblandad. Nedan kan du läsa om vilka delar det består av, hur lång tid det tar och vilka rättigheter du har som kandidat.
En arbetsgivare vill veta om en person passar för en tjänst och för organisationen. En intervju ger i sig ett ofullständigt svar på den frågan: intervjuarens bedömning beror i hög grad på om kemin stämmer. Psykologiska tester tillför standardiserade mätningar, så att man kan bedöma kandidaterna utifrån samma måttstock.
Termen används ofta i flätat med begreppet ”assessment”. I praktiken innebär psykologisk undersökning oftast: frågeformulär och tester, följt av ett samtal med en psykolog som tolkar resultatet.
Mäter arbets- och tankenivå samt inlärningsförmåga, med en tidsgräns för varje del.
Kartlägger arbetsbeteende: samarbete, hantering av press och arbetsstil. Här finns ingen tidsgräns.
Visar vad som ger en person energi och vilket arbete som passar den personen.
En psykolog går igenom resultaten, jämför dem med exempel från ditt arbete och skriver rapporten.
De sidor som läses mest av kandidater och uppdragsgivare.
Om en psykolog som är ansluten till den nederländska psykologföreningen (NIP) medverkar, gäller yrkesetiska reglerna. Dessa ger dig rätten att vara den första som läser rapporten och besluta om den ska skickas till uppdragsgivaren. Detta kallas rätten till insyn och spärrrätt.
Dessutom gäller bestämmelserna i dataskyddsdirektivet (AVG): du har rätt att veta vilka uppgifter som behandlas, hur länge de sparas och vem som har tillgång till dem. På sidan om integritet och förtroende beskrivs hur hrmforce hanterar detta.
Läs mer om integritet och förtroende →Begreppen används omväxlande. ”Assessment” är det bredare begreppet för alla standardiserade undersökningar. ”Psykologisk undersökning” avser vanligtvis en process där en psykolog tolkar resultaten och skriver rapporten.
Vid en granskning enligt yrkesetiska koden från nederländska advokatsamfundet (NIP) gäller detta. Du läser rapporten först och avgör sedan om den ska delas. Fråga i förväg om den koden är tillämplig.
Deltagande är frivilligt. Att vägra kan dock få konsekvenser för förfarandet, så diskutera helst dina invändningar i förväg med uppdragsgivaren.
Se till att du är väl förberedd, läs igenom inbjudan och öva på exempelfrågorna för kapacitetsdelen. För personlighetsdelen är det framför allt viktigt att svara ärligt.
Det beror på vilka delar som ingår och om ett samtal med en psykolog ingår. På prissidan framgår hur priset är sammansatt.
En rådgivare går igenom vilka delar som passar för tjänsten och vilka fördelar det ger.